公司薪資沒有競爭優勢的情況下的招聘面試
新年伊始，招聘當季。每年的3月份是我們零售行業淡季(針對東莞這種流動人員多的城市來講)，這時也是我最忙於招聘儲備人才的季節。公司是一家經營專業型別的大賣場，受市場的、人流、季節的影響非常大，導致公司的利潤不是很很樂觀，像三月份淡季得以進貨價來做銷售以求穩住市場的佔有率。也因如此，我們在制定薪資的時候相對整體職場來講零售業是較低的，就是在這種狀態下老闆又要求招到有勝任力的人才，這可真是給我們這些招聘同事出了難題，最後我就總結出幾點面試經驗：
1、根據公司的現狀及發展趨勢，充分把公司的發展平臺做順暢，讓面試人員知道透過職務的晉升來達到薪資的提升同事也讓自身能力得以伸展;
2、把公司的.兄弟姐妹一樣的家庭式的工作氛圍描述出來，讓應聘人員知道快樂工作其實比什麼都更重要;
3、根據應聘人員的求職崗位拿公司存在某型別的問題來尋求解決思路，這樣可以體現職位的重要性及加深認識。透過以上三點招聘入職的人員忠誠度及穩定性都能達到公司要求，特別是到崗位工作的開展也更容易上手。