工作面試中常見的問題
又一批畢業生走向社會，在工作的面試中有成功的，有失敗過的，所謂機會留給有準備的人，那工作面試中有什麼常見的問題，而又要怎麼回答呢？下面小編就來為大家一一介紹：
方法/步驟
1
請你自我介紹：
通常這個問題大家都會回答自己“組織能力好”“樂觀向上”等等的回答，這的確是你對自己的看法，但是這樣的回答卻難以贏得青睞，企業這時候喜歡聽的答案是，你為什麼要去他們的企業，你有什麼特長覺得你比其他人要好，要更能勝任這個職位，多回答關於你的過往文章，答案能夠更完美。
2
假設性問題：
通常HR會問你，如果遇到什麼什麼情況，你會怎麼怎麼做。舉個例子，HR會問你如果你私底下不是很喜歡某一個同事，但是因為工作的原因你又必須要跟他共事，你會怎麼處理？如果你足夠相信你自己的EQ，你大可以把你往常對待這方面的文章告訴HR，或者你可以先作準備，想想怎麼說能夠答到HR“想要的`答案”，如果你在回答中能舉例，這樣的答案會讓人更深刻。
3
你對期望的薪酬是多少：
通常這個問題大家都不是很會回答，說高了怕別人說你貪心，說少了又怕被企業壓價，自己難免不快樂，畢竟這關聯到你日後的薪酬問題。其實HR都會喜歡鼓勵應聘者說出自己的目標薪酬，如果你實在覺得你的目標薪酬過高，但是你又不想壓低，你可以說：介於我是剛畢業，不是很瞭解這個行業的工資情況，出於我個人需要的話（因為我要租房什麼的），我的期望薪酬是XXX。
4
你對我們企業、這個崗位有什麼瞭解：
這樣的問題其實很泛很廣，但你要了解這個問題的初衷，無非就是面試者想知道求職者究竟是海投還是特別有目的地喜歡他們這個企業，當然所有的企業都想要得到後者的那個答案，而你要達到這種答案的效果，這隻能在面試之前多去看關於企業的資料，當然，如果你是朝著目標進發的，你大可以說你對這個企業的個人瞭解，例如我覺得這個公司我能夠學到什麼什麼，我喜歡這個公司的氛圍等等。
5
你有什麼要提問的嗎？
這個問題往往是在面試即將結束的時候HR會問的一個問題，這裡建議各位畢業生最好不要先把一些實打實的問題先丟擲來問，例如工資多少，福利多少等等，因為人家也未必要你，真要談這個的時候大可以在簽約的時候再展開。
別輕視了這個問題，這個問題往往是HR想知道你對這份工作的熱忱程度，如果你能問公司的培訓機制是怎樣的，去體現你的好學心，HR會更青睞你。