求職信的寫作技巧
日子如同白駒過隙，我們又將面臨求職找工作的挑戰，你的求職信寫好了嗎？那麼優秀的求職信都是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的求職信的寫作技巧 ，希望對大家有所幫助。
求職信的寫作技巧 1
如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，並且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特徵介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。
事實上，工整的字型使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閒時再說。”而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目瞭然，賞心悅目。
簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在於長，而在於精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那裡得來的資訊，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。
富有個性，不落俗套
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥於通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，並挑起興趣。一封求職信，無論內容多麼完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
求職信的寫作技巧 2
一、字跡整法，文字通順
古人云：“字如其人，文如其人。如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，並且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特徵介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字型使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。
二、簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在於長，而在於精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
三、要有自信
先想好自我介紹的語言，自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那裡得來的資訊，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。
四、富有個性，不落俗套。
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥於通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，並挑起興趣。一封求職信，無論內容多麼完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
五、確定求職目標實事求是。
一個人對求職目標的確定也並不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高於價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大於求時，價格就低於價值，是人才的買方市場。瞭解了這一規律，你進入就業市場的時俟，就不會一廂情願地只憑你的學歷，時刻想著應該得到什麼樣的工作，而只有去適應市場的執行機制和競爭法則。同時，市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講，是人的才能、素質的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然後再確定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
六、謙虛應適當有度
對於中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對於求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什麼也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由於文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。
七、少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句
平時你與人交談時，可能習很簡稱自己的學校或所學的學科專業，但在求取信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領導不一定都瞭解你的學校或專業、簡寫，往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學還是北京科技大學？專業的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色，或認為你態度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信或自薦信中需要用“我覺得、我看”、“我想”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺。
八、突出重點
求取信要突出那些能引起對方興趣、有助於獲得工作的內容，主要包括專業知識、工作經驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意，即在介紹專業知識和學歷時，切忌過分強調自己的學習成績。許多人，特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺，以為社會上也和學校一樣，重視學習成績，認為只要學習成績優秀就會謀到一份好職業，甚至為自己全優成績而沾沾自喜．這是不成熟的表現，很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而誇誇其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經驗和實際能力，所以應一般地寫知識和學歷，而重點突出工作經驗和能力
九、建立聯絡，爭取面試，莫提薪水
在求職信中，不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯絡，爭取面談的機會。此時談錢為時尚早，以後會有更適當的場合，更何況薪水的數目並不是你選擇職業的主要因素。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位更有利於今後發展，那麼應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最後，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡歷，並請求給你迴音，以爭取能夠建立下一步的聯絡，獲得面試的機會。
十、要不斷地修正。
建議你先打一個草稿，把所有的想法列出先後次序，並巧妙地將它們串連起來。切忌把第一份草稿寄出去。無論日期怎麼緊迫，都要謹守紀律．經過一番改正、推敲之後，才能郵寄。
沒有草稿是完美的，絕大多數都需要一改再改或是乾脆重寫，好比體操選手，不經一番鍛鍊，就不會有傲人的體魄和喜人的成績。
求職信的寫作技巧 3
【求職信寫作技巧】
一、姓名、通訊地址、聯絡電話、電子郵件、網址佔據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條資訊之間分隔清晰，網址獨立成行;為便於掃描，每條資訊獨立成行最好。
二、日期低於聯絡方式兩行，靠右邊;提要低於日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低於日期兩行，靠右邊。
三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的僱主”或乾脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。
四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。
五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給僱主，對你的工作經歷加以概括，如：“在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄”如果你的求職信不包括簡歷，那麼長度不應超過六段。
六、向對方致謝，感謝其花時間閱讀你的材料，並考慮與你面談;告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。
七、常見的結束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯絡方式中你沒有署名，那麼在你的簽名下應該列印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。
【範文】
尊敬的領導：
您好!非常感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。感謝您對我的支援和關愛。同時我也希望用所學的知識為貴公司效力，希望能到貴公司做材料會計及其相關工作。在投身社會之際，更好的發揮自己的才能，實現自己的人生價值，我真誠的推薦自己。
我的名字是xx。我熱愛會計這一行業，並在已往的工作中可以很好的完成各項工作。在市場經濟大潮的今天，我深深地知道，現在需要的不只是文憑，而是需要有一定實際能力的全方位人才。我具有很強的社會適應能力，且能吃苦耐勞。敢於迎接挑戰，用於面對現實，做事快捷、嚴謹。並且，我特別注重自學和社會實踐能力的培養。透過閱讀各種課外書籍，不斷地拓展自己的知識，能夠使自己適應這個飛速發展的社會。
我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但我堅信，勤奮才是真實的內涵。只要勤奮努力，我相信自己能夠很快適應工作環境，熟悉業務，並且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己。並且，我的幹勁於努力將彌補這暫時的不足。可能我不是最好、最優秀的，但我絕對是最努力的！
壓力與機會同在，我會視工作為機遇，以快樂的心情投入其中，來換取最大的收穫。請領導相信我的實力，給我一次證明自己的機會。
最後，再次感謝您閱讀我的個人求職自薦信。
此致
敬禮
xxx
xxxx年xx月xx日
求職信的寫作技巧 4
求職信的寫作必須注意以下事項：
1、使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。
2、定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士）。
3、附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4、附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。
5、確保在附信上籤署日期。
6、有效的附信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
7、儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
8、附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信？你能夠為他/她做什麼？
9、附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼？
10、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
11、附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步程序。
12、附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
13、在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。
14、如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
15、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇“窗”（例如，低至中等水平），並且註明這是可以再協商的（如果可以的話）。
16、確保附信有職業風範。
17、確保附信中絕對不出現拼寫、列印、和語法錯誤。
18、確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
19、不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支援和證實。
20、小心不要濫用代詞“我”。聯絡公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。
21、在附信中迴避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的`一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中採用變通的方法處理。
22、如果你透過傳真傳送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中註明，你就不需要再使用傳真傳送格式了。
23、使用敬語結束附信。
24、確保簽署上你的姓名。
寫好求職信，還必須遵守以下原則：
一、簡明扼要，但要引人入勝
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對其企業有關的資訊最敏感，所以你要把你企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。
二、言簡意賅，切忌面面俱到
求職信的功用只在於為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信囉囉嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。
三、要有針對性和個性化
不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網路給求職提供了更多的方便，但面對著網際網路上成千上萬的職位，有的求職者採用了“海投”的方式。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
四、切忌有文字上的錯訛
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更為負面的影響。
五、切忌過分吹噓，態度要誠懇
從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。
六、切莫夾寄太多附件或是支援檔案
諸如證書、獎狀等影印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。
寫好求職信是敲開職業大門的重要一環，掌握求職信的寫作技巧，寫出一封準備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。
求職信的寫作技巧 5
讓我們先聽一聽，著名外企的HR們如何評價求職信：
惠普：附求職信沒有必要
歐萊雅：求職信作用不大
IBM：寫得不好不如不寫
微軟：不強調附求職信
禮來：求職信沒有多大意義
NEC：附求職信是畫蛇添足
西門子：不能千篇一律
柯達：寫出閃光點很重要
相信大部分的畢業生都搞不懂求職信是做什麼用的，也包括《瑞麗》雜誌做出這個報道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的簡訊，現在這個不流行了嗎？
那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。
記住我所說的話：大企業的HR是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒有許可權錄用你。
寫求職信的應聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術，這對求職者而言是一項很大的挑戰，需要獨出心裁。
重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給HR看的。
掌握這一原則非常之重要，所以，採訪眾多HR，聽他們對求職信的態度，這想法非常奇怪。
那麼，求職信是寫給誰的呢？
寫給那個真正具有人事決策權的“關鍵先生”。誰是“關鍵先生”，怎麼把他從地洞裡挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業的老闆，大企業具體業務部門的負責人。
比如，你要應聘快速消費品行業一家大型企業的市場工作，你想要談談自己對該公司產品營銷方面的見解，你該寫信給誰？是他們的市場部總監或主管營銷的副總裁，還是他們的人力資源總監或招聘專員？
無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向。
卓越求職的核心就是，挖出有決策權的專業人士（關鍵先生），透過你的專業見解與能力打動之，促其決定錄用你。
我們可以這樣說，並非人人需要掌握求職信的高階技巧，對於那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，透過正常渠道就好了，也體現了你對招聘單位基本程式的尊重。
問題是，我們可能需要“跨越性發展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉行——這類人可能是大部分讀者——這時候，我會告訴你，求職信確實是一把利器。
我想相當多的僱主已經深深厭惡了“求職信”這麼一種東西，它有時臭名遠播，不是沒有原因的。
歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什麼“請給我一次機會，我就會還你一片天空”“請給我一根槓桿，我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。
求職信內容的側重在於展示你的專業能力，說明你為什麼勝任該職位，儘管你並不一定滿足一些外圍性的招聘條件。
永遠不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應聘想成為言情小說作家。
用專業語言說話！要有你的獨特點，專業見解甚至提供資源和日後的工作方案，要跟你面對的專業人士在專業語境下溝通，而不只是體現你的血氣方剛。