公司中秋節聚餐員工代表發言稿
在社會發展不斷提速的今天，需要使用發言稿的場合越來越多，透過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。你所見過的發言稿是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的公司中秋節聚餐員工代表發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司中秋節聚餐員工代表發言稿1
同仁們：
大家好，大家辛苦了！
感謝公司，感謝人事行政部能給我這個機會站在這裡作為員工代表講話，我感到很幸運，很欣慰，很激動，同時感到責任很大，壓力也很大。作為員工代表，我要跟大家分享6點我個人的淺見。說的好，請大家給我鼓掌；說的不好，請大家給我鼓勵。謝謝！
第1點：我們要“銘記與總結過去”
我們好易走過很多彎路，要共鑄輝煌就一定要善於銘記與總結過去，銘記所有的好易人，因為沒有他們的付出就沒有今天的好易，總結一切可以總結的，使其成為好易模式成功複製的理論基礎
第2點：我們要“把握與珍惜現在”
我們好易是一個平臺，三個渠道，多業務，跨行業，多專業的電子聯行服務行業的先驅與領袖，我們一定要把握與珍惜現在的機遇與挑戰，因為我們大家都是用人生中最有朝氣蓬勃的、最寶貴的青春年華來澆灌好易的今天，也一定會鑄就好易的美好明天
第3點：我們要“憧憬與共鑄未來”
我們透過若干年的努力，相信我們好易一定可以遍佈全中國各大城市，香港、納斯達克上市，股票市值翻了番又一番，取得共贏
第4點：我們要“加強溝通，經營人心”
如果說好易是月亮，那麼好易的員工就是太陽，月亮沒有了太陽就不會發亮發光，所以我們要從我做起，加強高、中、基層的溝通與瞭解，踐行人性化的管理理念，與人為本，育人留人，經營人心，正所謂“得人心者得天下”，從國內外的著名企業經驗可以看出，但凡卓越企業都是由優秀的.團隊和員工創造的，所以說優秀的員工是企業的無價之寶，我們一定要重視人才培養，重視員工之民生
第5點：我們要“有六個心”
感恩心是基礎、責任心是保障、進取心是動力、事業心是方向、使命心是源泉、慈善心是回饋
第6點：我們要“四方共贏”
使用者、員工、股東、合作伙伴共贏
最後，我衷心祝願大家身體健康，工作順利，家庭和諧，事業有成，中秋、國慶快樂！衷心祝願公司基業常青，併成為行業中最受人尊敬的先驅與領袖！
我的講話完畢，謝謝大家！
公司中秋節聚餐員工代表發言稿2
同仁們：
大家好，大家辛苦了!
感謝公司，感謝人事行政部能給我這個機會站在這裡作為員工代表講話，我感到很幸運，很欣慰，很激動，同時感到責任很大，壓力也很大。作為員工代表，我要跟大家分享6點我個人的淺見：(說的好，請大家給我鼓掌;說的不好，請大家給我鼓勵。謝謝!)
第1點：我們要“銘記與總結過去”
我們好易走過很多彎路，要共鑄輝煌就一定要善於銘記與總結過去，銘記所有的好易人，因為沒有他們的付出就沒有今天的好易，總結一切可以總結的，使其成為好易模式成功複製的理論基礎
第2點：我們要“把握與珍惜現在”
我們好易是一個平臺，三個渠道，多業務，跨行業，多專業的電子聯行服務行業的先驅與領袖，我們一定要把握與珍惜現在的機遇與挑戰，因為我們大家都是用人生中最有朝氣蓬勃的、最寶貴的青春年華來澆灌好易的今天，也一定會鑄就好易的美好明天。
第3點：我們要“憧憬與共鑄未來”
我們透過若干年的努力，相信我們好易一定可以遍佈全中國各大城市，香港、納斯達克上市，股票市值翻了番又一番，取得共贏。
第4點：我們要“加強溝通，經營人心”
如果說好易是月亮，那麼好易的員工就是太陽，月亮沒有了太陽就不會發亮發光，所以我們要從我做起，加強高、中、基層的溝通與瞭解，踐行人性化的管理理念，與人為本，育人留人，經營人心，正所謂“得人心者得天下”，從國內外的著名企業經驗可以看出，但凡卓越企業都是由優秀的團隊和員工創造的，所以說優秀的員工是企業的無價之寶，我們一定要重視人才培養，重視員工之民生。
第5點：我們要“有六個心”
感恩心是基礎、責任心是保障、進取心是動力、事業心是方向、使命心是源泉、慈善心是回饋。
第6點：我們要“四方共贏”
使用者、員工、股東、合作伙伴共贏。
最後，我衷心祝願大家：
身體健康，工作順利，家庭和諧，事業有成，中秋、國慶快樂!
我衷心祝願公司：
基業常青，併成為行業中最受人尊敬的先驅與領袖!