為辦公室友情“怪症”義診
新的調查顯示，隨著人們工作形態的自由化與工作時間的增加，同事在生活中扮演的角色越來越多元化，他們既是工作夥伴，也可能是生活中的朋友，所以如何獲得辦公室友誼對新人來講尤其重要。
辦公室友誼危機處處存在，掌握不好，分分鐘受傷害。所謂甲之蜜糖，乙之砒霜，難道謹慎保守就是惟一的辦法嗎？這當然不符合年輕mm的天性，尤其對一些新銳的年輕公司來講，太守舊反而顯得生硬。作為辦公室成員單細胞之一，在遭遇各類問題公司時，最好的辦法是先判斷大環境，再決定你的辦公室友誼半徑在哪裡。
遭遇程式化公司：請不要離我太近
什麼叫程式化公司？就是那些永遠只看重職位而不重視人本身的公司，又或者規模過於龐大機構相當複雜的公司。這樣的公司裡謹慎沉穩是新人的安身之道，先別急著尋找友誼，因為有可能大家早已習慣了在工作中戴上職業面具，熱心的你反而有可能被認為是“別有用心”。
此類辦公室友誼半徑：5米之外
案例：嘉嘉剛畢業就去了一家外企電器公司的推广部，工作幾天後，她發現雖然每天大家都有8小時的相處時間，但人與人之間的瞭解卻相當少，大家都是職業笑容，剛工作的嘉嘉對這一切非常不適應。一個月後，嘉嘉發現同事艾達快要過生日了，她自作主張給艾達定了一束鮮花，想給她一個驚喜；更希望這是個良好的.開始，從此後office裡的氛圍可以親切溫馨起來。
可是沒想到鮮花出現時，艾達倒是很興奮，高聲笑著過來跟嘉嘉道謝，可是其他同事顯然都沒留意到是艾達的生日，因此頗為尷尬，只是附和著說了“生日快樂”。下班後，更令嘉嘉失望的是，沒有生日party，艾達高高興興地跟男友走了，其他同事也各有安排，嘉嘉的一片熱心被擱在了半空。
幾日後，更叫人生氣的是，嘉嘉的熱心腸並沒融化辦公室裡冷冰冰的氣氛，反而有閒話傳開來：“別看那個嘉嘉沒來幾天，精明著呢，一來就知道討好艾達，誰不知道艾達是部門經理的候選？”自從發生了鮮花事件後，彷彿連艾達也有些懷疑嘉嘉是投機諂媚之人，說話比以往更加公事公辦，嘉嘉感覺就像啞巴吃黃連，有苦說不出……
為你提升經驗值：在這種缺乏人情味和高度職業化、分工明確、等級森嚴的公司裡，與他人保持距離反而是安全的辦法，一旦想要與人接近，反被認為是刻意套近乎、別有目的。因此，上班就只管工作；至於友誼，大可在辦公室之外發展，這樣才最沒是非。
遭遇私人企業：若即若離，隨機應變
在一些私人企業裡，由於人事關係複雜、許多制度沒有規章化以及公司管理中有可能涉及家族或裙帶關係，因此辦公室友誼在此處顯得特別危險。一方面，辦公室裡不可能不需要友誼，因為假如人人都拉幫結派，剩下的一人豈不是落了單；另一方面公司結構複雜，更讓許多小人有了渾水摸魚的機會，千萬不要交到損友，被人利用了還渾然不知。
此類辦公室友誼半徑：3米~5米，看情況搖擺
案例：小美3個月前新進了一家香港的電腦公司做渠道助理，20多人擠在不大的辦公室裡，倒也熱熱鬧鬧，經常說笑打鬧，很快小美就融進了這個隨和的氣氛裡。因為單身，又剛畢業，小美下了班也經常留在公司裡上網，這樣就和經常需要加班的琳達成了好姐妹。一起吃晚餐、聊公司趣事，說明星八卦，嘲笑一下行政老女人，琳達還熱心地為小美張羅男朋友。
成了好朋友之後，小美髮現琳達的工作其實特別煩瑣，她負責配貨這一塊，客戶經常有許多過分的要求，哪怕是已經超過下班時間，也要求立馬就能得到解決。小美想，兩個人做事，總比一個人快。所以常在下班後自告奮勇地幫琳達工作，變成了兩人一起加班，為表示感謝，琳達也常請小美吃飯，小美就更覺得自己應該幫朋友了。
時間長了，小美開始發現事情有一些不對勁，先是哪怕自己已經下班，要求發貨的客戶電話也會直接打到手機上，並聲稱是“琳達小姐給我你的號碼，說這事你最清楚，你能解決。”一次，兩次，小美開始有些不耐煩，覺得自己的生活受了干擾，但礙於朋友情面，又不好當面指出；但沒想到更過分的是，月度工作總結的會議上，琳達居然大大方方地站起來說：“這兩個月來，小美幫了我不少，我發現她其實很適合做客戶配貨的工作，而且許多客戶也給我反饋說她做得很好，經理，我建議把這個工作移交給她。”
還沒等小美髮話，被矇在鼓裡的經理已經在一邊點頭贊好，琳達就這樣輕輕鬆鬆地把最難啃的骨頭丟給了傻乎乎的新人！而且同事們還以為是小美自找的，小美就這樣成為了冤大頭！
為你提升經驗值：當發現自己被所謂“朋友”利用時，應該站出來大聲地維護自己的利益；當然，由於你是新人，很可能會吃虧，但吃虧總比做冤大頭要好。總有一些小人會利用新人的單純與友好來獲取自己的利益，但或許也會有人是真心想和你做朋友。在這種虛實難分的公司裡，最好的辦法是做搞好辦公室氣氛的積極分子，但不要涉入別人的工作和私生活，等到時間長了，你定能分辨出哪些是才能值得真心付出的朋友！
遭遇家庭化公司：在熱度中保持清醒
還有一類公司，最受新人喜愛。比如漫畫工作室、網路公司或廣告公司，由於從事的是創意型工作，又是年輕人居多，因此大家很容易打成一片。如一個大家庭般相親相愛，其樂融融。在這樣的公司裡不乏找到朋友，但要當心的是，你患上了“同事依賴症”。剛從學校畢業的新人可能都會有“同事=同學”的概念，尤其是一些大公司還常常會安排集體宿舍，讓同事又變成了“同居密友”。對於一些單身mm來講，很容易患上此種症狀。
此類辦公室友誼半徑：1－10米，可遠可近，靈活處理。
案例：奕奕自從進了這家廣告公司，就好象革命同志找到了組織。除了上班一起聽歌、看dv、討論創意、罵客戶愚蠢，下了班也和一幫同事廝混在一起，吃飯、喝酒、泡吧、打電玩……奕奕真是愛死這樣的工作了，無論生活中的快樂或悲傷，她都希望與同事分享。
廣告公司人員流動大，人人都知道。奕奕的公司也不例外，慢慢地一些人跳槽走了，那些曾經親如兄弟姐妹的同事，因為換了工作或換了城市，與奕奕所處的環境不同，共同話題也漸漸少起來。
直到有一天，奕奕才驀然發現與自己同一時期或比自己資歷老的同事都差不多走完了，而自己卻因為太依賴公司的交際圈子，幾乎沒有接觸過行業內的其他公司，連想跳槽也不知該如何穿針引線才好！工作圈子就是生活圈子，奕奕第一次發現了自己的狹隘……
為你提升經驗值：哪怕是新人，也要有長遠目標。千萬不要因為一個公司的人事環境好，就放棄與外界接觸的機會。要知道人際相處並不能完全代替事業發展，在與同事過度火熱交往中，要保持足夠的清醒。因為哪怕是最好的朋友，每個人都有自己獨立的人生，天下沒有不散的宴席，當朋友們在盛宴結束後都走光時，難道你希望自己是被留下來的那一個嗎？
在辦公室，謀求職業發展是第一位，友誼是第二位。所以期望別人為了友誼犧牲自己的主導價值是不現實的。友誼距離的跨越是非常敏感的，一個人在生活中有很多領域，可以在網上大放厥詞，扮天真或裝深沉都沒人管；可以和老同學說笑打鬧無所不談。但辦公室朋友是受公司規則約束，萬萬不可撒嬌，只要有一次，你們的關係就變了。