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公司獎勵通告

公司獎勵通告範文

公司獎勵通告範文1

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部:

截止到6月30日,在全轄齊心協力的努力下,我中心支公司共收取非農險保費 萬元,超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為 元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》裡,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天裡,全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神,迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績,可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連,也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要鬆懈,繼續奮鬥,為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神,促進展業較好的單位更快、更好的發展,經總經理室研究決定,實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則,不讓那些業務增長較快,為公司作出重大貢獻的`單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣,突出體現“多勞多得”的主導思想,對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵:

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚,並兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計劃,將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效,獎金將盡快發放到基層部門,獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%,分支機構的部門經理不得低於20%,剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放),希望各部門積極展業,已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費,為公司業務全面發展做貢獻,未完成全年保費計劃的單位,搶前抓早,儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

中心支公司

x年7月1日

公司獎勵通告範文2

於本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有,最後做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日