求職時注意什麼禮儀才能贏得面試官的青睞
求職面試禮儀，從每個細節改變打造自己的形象，不過竊以為這些不容易速成，很多都需要長期的修養磨練，甚至和自身所處的環境密切相關。下面是小編為大家蒐集的求職時注意什麼禮儀才能贏得面試官的青睞，歡迎大家參考借鑑。
求職時注意什麼禮儀才能贏得面試官的青睞
做精彩的自我介紹
在求職求職時，大多數求職考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動求職考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會。
精彩的自我介紹要注意：自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白；介紹的內容更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位；在作自我簡介時眼睛最好要多注視求職考官，但也不能長久注視目不轉睛；注意掌握時間，如果求職考官規定了時間，一定要注意時間的掌握；在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝。
機智應對求職官的提問
求職，總不免遇到難堪的.局面，這種情況要注意：對主試人提出的問題，自己確實不會答的，就坦誠回答“我不會”。既不要支支吾吾，也不要不懂裝懂。對自己不便回答的問題應慎重。對一般用人單位，可以婉言拒絕。對某些單位是必須回答的。如果確實不便當場回答，可以說：“這個問題能否允許隨後以書面或其他形式回答？”
如果主試人問：“在學生時代參加過什麼運動？”你答“沒有”，就等於拿石頭砸自己的腳。不少用人單位，越來越注重身體條件。即使你真的不太喜歡運動，你也打過球，遊過泳，等等。無論你的球技如何差勁，無論你游泳次數多或少，都沒關係，只要對方知道你也曾喜歡過某一運動就行了。
如果感到自己有失敗的苗頭，要拿出不到最後關頭誓不罷休的雄心，把成敗念頭扔得遠遠的。這會使你鎮定自若臨危不亂，也許會反敗為勝呢！
消除求職中的緊張情緒
與個人的切身利益前途命運的關聯程度有關，越看重越緊張，關聯程度與緊張程度成正比。如：縣長、書記等幹部在參加公選廳局級領導求職時一樣會緊張；運動員參加重大賽事同樣也緊張；不少同學都有這樣的經歷，在人才招聘會上，往往越是希望應聘的職位，求職時就越緊張。所以，對最終求職結果的過度期待會引起求職緊張。
緊張情緒出現時我們要學會調整心態：放慢說話速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓求職官仔細傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象。不要盲目的追求完美，將自己最好的一面呈現給求職官就是勝利。提前到達求職地點，給自己留下充足的時間，就會比較放鬆，在求職中發揮出最佳水平。穿上得體舒適的新衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發，信心倍增，也就不會那麼緊張了。
注意求職中的禮儀細節
一般都是建議應聘者能夠在求職當天穿西裝、套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬不能隨隨便便找一身休閒裝就往身上套，除非你事先了解過你將要應徵的單位是相當不拘小節的。
求職當天一定不止你一個應聘者，當你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩重。在沒有通知你進入求職室之前，千萬不要擅自進去。當輪到你的時候，無論屋門是否關閉，你都要用食指和中指的第二指節輕輕叩擊門板，得到允許後方可走進室內。
面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動說“你們好”這樣的招呼用語，不要呆呆地站在那裡像個木頭人，毫無反應。面部表情自然，不要過於嚴肅或過於畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時在場，你的眼神應照顧所有的人，不時地掃視全場，讓大家都知道你在尊重他們。
擴充套件：
求職時這些話千萬別說
1、不當反問
面試官問：“關於薪資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算給多少？”這樣的反問是很不禮貌的，同時很容易引起面試官的反感。我們可以試著這樣回答：“我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。”
2、拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，面試官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等訊息啦！”說話拿腔拿調的人是不受面試官喜歡的~
3、缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見面試官就說這麼一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。自信的人求職更容易成功哦~
4、急問待遇
應聘者開口就問：“你們的待遇怎麼樣？”這樣的話會給面試官留下不好的印象，工作還沒幹就先提條件，何況人家還沒說要你呢！此時談論薪酬待遇，無可厚非。我們要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
5、報有熟人
應聘者：“我認識你們單位的xx”，“我和xx是同學，關係很不錯”等等。這種話面試官聽了會反感，如果面試官和你所說的那個人關係不怎麼好，或者你認識的人在公司表現不太好，那你這話引起的結果就會更糟糕。
6、本末倒置
比如面試快要結束時，面試官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”這些話求職者都不適合說，我們求職面試時，一定要擺正自己的位置，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使面試官產生了反感。