人事行政崗位職責
在現在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事行政崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1
1、協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務；
3、負責勞動關係處理，勞動合同報備、社保辦理等；
4、充分利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5、主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作；
6、妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；
7、修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新；
8、負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析；
9、建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展；
10、協助上級完成其它工作事項。
人事行政崗位職責2
1、負責組織本部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，並監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。
3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門資訊溝通順暢。
4、組織起草公司重要檔案及各項管理規章制度，並定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。
6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
人事行政崗位職責3
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；
2、負責員工勞動關係的管理，並對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
4、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。定期編制員工動態分析報告；
5、組織並落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。
人事行政崗位職責4
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析；
4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模組工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
人事行政崗位職責5
1、負責前臺來訪人員、面試人員的接待工作；
2、負責接聽電話、收發快遞、加班員工訂餐；
3、負責公司辦公用品定期採購、統計、管理等工作；
4、負責固定資產的盤點統計；
5、協助組織員工活動的策劃、舉辦等工作；
6、人事行政部的其他工作
人事行政崗位職責6
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理；
2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
3、負責有關人力資源方面的資料整理、彙編和製作與管理；
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在專案上的落實；
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係；以及與合作單位之間的關係；
7、協助公司相關活動的開展和執行；
8、領導交辦的其他工作事項。
人事行政崗位職責7
職責描述:
1、統籌公司車輛安排,宿舍管理,檔案管理,考勤管理,辦公環境管理等行政工作；
2、統籌固定資產管理工作,包括資產申購,入庫,臺賬,盤點等；
3、負責組織企業文化活動和培訓；
4、負責落實各項行政規章制度執行；
5、上司安排的其它人事行政事務工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,行政管理,工商管理,法律等專業,兩年以上相應崗位工作經驗；
2、形象氣質佳,有才藝者優先；
3、有大型地產公司企業文化活動和培訓經驗者優先考慮；
4、工作認真負責,執行力強,結果導向。
人事行政崗位職責8
一、行政方面
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。
3、處理公司對外相關聯絡接待，對內接待來訪，接聽電話及傳遞資訊工作。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
5、協助總經理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協調工作。
6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
二、人事方面
1、負責公司各部門人員考勤。
2、負責公司人員招聘(釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料、組織安排面試)
3、協助總經理處理公司人力資源相關事務。
人事行政崗位職責9
幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對於人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。
1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的採購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理；
2、各類行政人事及行程表單彙總，基礎檔案的起草製作、校對及印刷；
3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作；
4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作；
5、公司各類會議、活動、媒體採訪的前期各項準備及活動現場跟追執行；
6、負責安排諮詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿並做好登記和通知；
7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排並處理各種要求；
8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。
人事行政崗位職責10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化的建設工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務的組織、文體活動的安排等；
10、協助上司來制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
11、協助上司來制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件；
18、協助公司各個部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。
人事行政崗位職責11
職位描述:
1、用英語/粵語透過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的使用者/醫生等提出的疑問,確保客戶滿意。
2、區分客戶地區,在系統中記錄每例諮詢資訊,進行事件分類。
3、將分類資訊提交至各類相關部門,跟進事件處理程序並協調各部門工作,確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓及考核,熟知並提高產品,裝置等專業知識和技能。
5、按專案需求,能接受部分節假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。
3、瞭解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。
4、熟練掌握辦公軟體,適應各類英文操作介面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。
7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。
人事行政崗位職責12
1、負責公司招聘、員工關係、員工福利等模組的相關工作，包括：
（1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；
（2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的辦理；
（3）員工勞動合同的簽訂及續簽，員工資訊錄入、人事檔案管理；
（4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協助辦理相關業務。
2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；
3、負責辦公用品的採購、發放，員工名片印製，辦公裝置及固定資產的管理和維護；
4、負責辦公環境的維護、公司文件收發、來客來訪接待、電話轉接等工作；
5、完成領導交辦的其它工作。
人事行政崗位職責13
出納庫管崗位職責
出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關工作經驗或者相關學歷；
2、負責市場每日回款統計等工作；
3、工資、獎金的發放等工作；
4、需配合財務經理工作；
5、接受應屆畢業生；
6、辦公住宿一體化環境,可住宿,可以做飯；
人事行政崗位職責14
職位描述
崗位職責：
1、負責日常考勤的稽核工作。
2、負責每月組織績效考核及資料的統計。
3、負責公司各項招聘工作。
4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。
5、負責人員離職、晉升等相關手續的辦理。
6、協助部門副經理完成本部門其他工作。
7、完成公司領導交辦的事宜。
任職資格：
1、1年以上人事工作經驗
2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產的管理
3、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調
4、熟練使用辦公軟體和辦公自動化裝置。能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
此資料摘自相關公司實際釋出的招聘要求
人事行政文員（崗位職責）
職位描述
一、主要職責：
1、負責前臺行政接待、電話轉接、快遞收發等日常事務的處理；
2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動、勞動合同續簽等人事手續辦理；
3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發、申購；
4、負責部門一些日常統計報表的管理；
5、協助上司處理其他人事行政事務。
二、任職要求：
1、大專或以上應屆畢業生，性格開朗，善於與人溝通，組織能力強；
3、學習能力強，做事積極主動，穩定性強；
4、熟練各種辦公軟體操作。
注：女，專科以上應屆畢業生，上班地址珠海高欄港，6天8小時
此資料摘自相關公司實際釋出的招聘要求
人事行政崗位職責15
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。
4、統計做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
人事行政崗位職責16
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規範公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業餘生活；
5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；
6、負責保障公司的各種後勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、洩漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的'有關人員進行調查和處罰；
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協助總經理處理公司各種突發事件。
人事行政崗位職責17
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設定與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行稽核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業程式碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業程式碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的稽核。
16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。
17、負責公司檔案的簽發，負責公司用章的稽核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事行政崗位職責18
崗位職責：
1、負責協助公司人事部完成專案員工招聘工作，負責面試及入職培訓；
2、負責建立、維護專案員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；
3、負責協助辦理專案員工招聘、入職、離職等手續；
4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責專案員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作；
6、負責專案員工日常管理工作，著重員工關係管理及與總公司對接等工作；
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負責依據公司體系檔案要求，按流程做好相關工作，確保體系的執行符合要求；
9、完成領導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、專科以上學歷，身體健康；
2、具備良好的溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟體；
4、有相關工作經驗者優先；
人事行政崗位職責19
1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事行政崗位職責20
1、維護招聘渠道，透過網路、人才市場和校園招聘等渠道釋出與更新招聘資訊，收集簡歷；
2、篩選簡歷，電話初談；
3、面試人員接待，面試結果跟蹤；
4、招聘資訊彙總，資料統計(預約人員資訊登記表)，人事月度報表更新；
5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝
6、招聘渠道拓展；
7、實施員工培訓並做好培訓工作；
8、負責面試(複試)流程及現場把控；
9、公司領導臨時交辦的事情
10.負責上級交辦的其他工作。
人事行政崗位職責21
崗位職責：
1、負責辦理專案工地員工實名制認證；
2、負責施工專案人員招聘，以及員工入、轉、調、離等相關手續辦理；
3、負責考勤等其他員工關係工作；
4、負責管理日常會議會務，以及辦公裝置、固定資產等的管理和維護；
5、負責公司各類檔案及檔案管理。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，專業不限；
2、工作細緻、沉穩、有責任心，有較強溝通協調能力；
3、熟練使用office辦公軟體；
4、有相關工作經驗者優先。
人事行政崗位職責22
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才最佳化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、制定並組織實施行政後勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源各模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解；
4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
人事行政崗位職責23
1、協助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位釋出--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間；
2、負責考勤資料收集：包含總部各職能部門和各校區考勤表稽核；
3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作；
4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作；
5、負責部分行政工作。