人事行政主管崗位職責

人事行政主管崗位職責15篇

在現在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政主管崗位職責1

1、負責招聘職位資訊釋出、電話通知面試、入職培訓;

2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

3、負責員工考勤;

4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規範管理;

5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

7、負責辦公用品、固定資產申請、採購、發放及管理;

8、負責公司規章制度檔案管理、員工勞動合同、人事檔案資料的儲存、管理;

9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

10、負責公司內部辦公平臺管理;

11、公司級通知、任命、制度編寫、釋出相關人事制度;

12、負責員工工裝、工牌製作、發放管理;

13、負責稽核崗位調整、薪資調整的申請;

14、負責早會、夕會組織及執行;

15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責2

1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、統計做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更。

5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責3

1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

3、招聘資料分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

5、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事行政主管崗位職責4

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務；

3.負責勞動關係處理，勞動合同報備、社保辦理等；

4.充分利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作；

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；

7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新；

8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析；

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展；

10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責5

1、負責公司日常行政事務和後勤服務工作;

2、協助建立和完善公司的工作程式和基本管理制度並監督和執行;

3、協助制定員工的績效考核、工作程式和基本管理制度並監督和執行;

4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的採購與管理;

7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

9、負責公司智慧財產權、專利、商標等保護與管理;

10、負責公司網路、通訊管理;

11、負責公司車輛排程和管理;

12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等後勤管理

人事行政主管崗位職責6

1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

5、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、稽核各部門崗位說明書；

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

人事行政主管崗位職責7

1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的聯絡工作；

3.協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程最佳化；

5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

7、最佳化員工關係管理體系、建立並協調勞資關係；

8、處理員工衝突及勞動糾紛；

9、組織員工活動，推動企業文化建設；

10、負責組織、監督人事相關計劃的實施；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、檔案收發、公文釋出等工作。

人事行政主管崗位職責8

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理；

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

3、負責有關人力資源方面的資料整理、彙編和製作與管理；

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在專案上的落實；

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係；以及與合作單位之間的關係；

7、協助公司相關活動的開展和執行；

8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責9

1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出最佳化建議；瞭解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，併合理配置招聘預算；

3、幫助公司促進員工關係建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；

5、處理人力資源各項事務性工作；

6、企業行政規章制度制定與管理；

7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

8、行政資產管理，對公司的.行政性資產進行妥善保管、按照制度進行採購、發放等；

8、公司領導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責10

1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、檔案等；

2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放；

3、辦理員工入離職、日常考勤，並按時為員工簽訂勞動合同並管理好檔案資料；

4、制定考勤及相關人事行政制度，並負責制度的落地執行；

5、負責公司行政工作，辦公用品採購、前臺人員管理等；

6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責11

1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;

2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;

3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

5.負責公司會議準備，及會議室管理;

6.負責簡歷檔案並儲存整理各類檔案;

7.負責起草及歸檔公司相關檔案，負責文件資料的整理並保密;

8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公裝置的採購、分配及管理;

9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

10.負責準備有關行政問題的解決方案，並提出有效方法;

11.負責公司名片、廣告製作及公司公眾號的維護和宣傳;

12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;

13.領導交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責12

1、監督並指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等工作的開展;

2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;

4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

5、 進行招聘專項專案的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、 協助招聘類的所有檔案的制訂和監督執行

人事行政主管崗位職責13

1、負責公司人事、行政、後勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等；

2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度；

3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施；

4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理；；

5。負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員資訊庫建立工作。

6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務；

7、負責公司企業文化建設相關工作。

人事行政主管崗位職責14

1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；

4、負責公司後勤需要時的對外聯絡和溝通以及接待工作；

5、評估計劃對後勤保障系統裝置的改善和管理；

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋資訊；

7、對部門各項體系需求申請的稽核、評估和協助處理。

人事行政主管崗位職責15

1、負責公司人事各模板的執行與推動；

2、負責公司各部門的招聘工作；

3、負責公司員工關係的維護與處理；

4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動；

5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避；

6、負責日常人事及行政事務的管理；

7、負責各區月度考勤與薪資結算的複核工作；

8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及稽核各區員工醫療保險的月度增減保資訊。