人事主管崗位職責(通用15篇)
在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產品快遞收發工作;
6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公裝置的維護管理;日常行政報表統計;
人事主管崗位職責2
1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。
2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關係。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
7.人力資源的調研工作，瞭解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊裝置;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責3
1、公司檔案的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；
4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動關係處理
6、公司員工考勤的稽核與彙總統計、工資核算；
7、公司固定資產、辦公裝置、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；
8、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責4
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模組；負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。
人事主管崗位職責5
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的稽核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;
5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
人事主管崗位職責6
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的稽核工作。
3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的稽核工作。
5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人事主管崗位職責7
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
人事主管崗位職責8
1、根據經營管理需要，對酒店的機構設定和各部門的人員進行合理編制。
2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。
3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。
4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。
5、負責員工紀律管理、獎懲管理。
6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。
7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。
8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。
9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。
10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。
人事主管崗位職責9
為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：
一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;
二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;
三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批准後負責貫徹實施;
四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，並部署實施;
五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，並做好勞動報酬統計分析報告;
六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔儲存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，並監督執行;
九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級彙報公司人員變動情況;
十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程式、招聘面試與篩選，稽核和考察工作;
十一)稽核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，並遞交上級部門;
十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，並分析培訓結果進行反饋;
十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，並做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的'適應公司的需求;
十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關係等工作，並處理好對外關係的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;
十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，並做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;
十六)參與與協調好公司關於勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;
十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事主管崗位職責10
1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施；
6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文件的整理和歸檔等；
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責11
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；
3、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續；
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；
9、協助處理勞動爭議；
10，完成上級交辦的其它事項。
人事主管崗位職責12
1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；
5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管崗位職責13
1、按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。
2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類檔案的起草、稽核、列印、影印、分發和登記工作，做好印鑑的管理工作。
3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，檔案核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，並協助辦理好各項有關手續。
7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，並負責辦理員工請假、休假的有關手續。
8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。
9、負責公司的後勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10、負責公司車輛的使用排程，登入和維修保養及年審換證等工作。
11、負責公司及管理處報刊雜誌的訂閱與管理。
12、負責員工業餘生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13、完成上級領導交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責14
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政檔案。
二、負責做好公司檔案列印、影印，檔案收發、資料整理、文件的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
人事主管崗位職責15
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項