煙臺銷售HR系統實現單軌執行
山東銷售煙臺分公司第十四加油站的加油員時望透過公司HR人力資源系統順利地查到了他上月的工資、補助和保險等情況，“與傳統的簽字發放工資相比，如今的'工資發放不僅效率高了，而且條目更清楚了。”
HR人力資源系統作為ERP系統的重要組成部分，涉及組織管理、人事管理、薪酬管理等人力資源管理相關的所有業務。1月初，經過一年多試執行及兩個月單軌測試執行後,煙臺分公司率先在山東銷售15家地區分公司內實現HR系統薪酬發放工作中單軌核算執行。
試執行的一年多來，這個公司的人事工作人員錄入人事勞動組織、考勤薪酬管理、保險公積金管理、培訓管理四大模組的維護資訊達9萬多條，切實保證了公司所有員工各個模組資訊的完整與準確，初步搭建起公司統一的人力資源管理系統，為系統推廣工作提供了充分準備。
目前，這個公司HR系統工資單軌核算發放已進行了兩個月。期間，HR系統對人力資源各模組資訊的管理功能得到了充分發揮，尤其對日常請假、加班等細節資料的統計和控制為日後人事相關制度的修訂提供了詳實依據。同時，實現對各類資訊的即時查詢功能，各項資料由最初一點錄入到最終多點共享，實現了各模組之間資料共享和各業務流程的整合，而且生成的資料及時準確，查詢時不需要人工統計，極大地提高了工作效率，為煙臺分公司實現人力資源最佳化配置、推進公司資訊化建設打下了堅實基礎。
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