[銷售面試技巧]面試技巧之六條禁忌
對於口試，很多人都有這樣的一種誤區：口試一測外貌;二測口才。但除特殊行業的特殊要求外，如上兩個方面是遠遠不夠的(雲南找人才網、雲南人才網)，以下有幾點供求職者參考。
一、"以我為軸"的誇誇其談
口試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地"以我為主"。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了輕易引起考官的反感。
誇誇其談說到底就是想回避題目的實質，因而用不老實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者經常被主考官問及為何會失往過往的職業，有些人為了迴避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過往的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過往的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的口試者，主考官十有***會在心裡做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的"大和尚"。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖透過語言的"攻勢"來"征服"對方。這種人自我表現欲極強，在口試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開"陣勢"，賣弄口才，力求自己在"語機"上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種"不管嘴"現象。因而，在求職口試時，無論自己的見解是多麼的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最最少的尊重。
插話、搶話的"下步棋"無非就是爭論或爭辯。但口試談話假如變成爭論或爭辯的話，這樣的口試還叫口試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣："為什麼不是這樣!""我有我的見解，不管你怎麼想。"這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你"過了口癮
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領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上往又很便宜。
鞋和襪子：
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭繫帶的'皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以守舊為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著玄色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。固然是玄色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節留意：
1、假如穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替換品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在口試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
女性著裝行政族
主基調為：端莊大方
行政族作為辦公室中的中堅氣力，穿著太隨便會給企業文化帶來不良的影響，
但假如穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此，優秀的職業女性應該懂得如何在專業及女性兩種氣質間取得平衡。
一般來說，行政族的著裝要領如下：
套裝是辦公室行政女職員的必選之物，由於它可以使穿著的人顯得乾淨爽利，幹練果斷。
服裝的顏色，應以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。而搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的煩悶感，又會給人留下幹練、佈滿親和力與感染力的印象。
在不影響工作效率的條件下，職業女性可以透過合身的連衣裙，適當地展現女性的氣質與風度。
為了適應行政族工作的特點，在面料的選擇上應當儘量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態的整潔。
女性著裝創意族
主基調為：簡約休閒
創意族主要指從事新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫製作、形象造型等工作的職業女性，在服裝的選擇上她們的侷限性相對其他行業要小。以創意族的職業特點及對美麗天生的敏感度，隨意轉變一下思路，巧妙裝扮一下，就能顯示出與眾不同的感覺。
女性著裝技術族
主基調為：蘊藉穩重
實幹、沉穩的技術族，在著裝上不需要過分預備，只需舒服、乾淨即可。
技術族的著裝要領如下：
技術族的人在著裝上要體現老實和穩妥，切忌華而不實。
衣飾要講究質地，若有經濟能力的侷限，則以外觀上的大方為原則。應避免怪異、暴露或者過於鮮豔的裝扮。
3.口試材料預備
(1) 個人簡歷及職業生涯規劃設計(自我先容、未來工作打算)
(2)收集企業及相關職位的資訊資料
4.口試題目預備
在口試中有些題目經常會被問到，你可以事前準 備，這些典型的題目是：
教育程度、工作經驗和個人長大背景。面試技巧大全
你的優點和缺點。
你希看獲得這項職務的原因。
在學校學業或上一份工作表現如何(www.gx5u.com)?
修過哪些課程或工作經驗與應徵的職務有關?
最常見的十個口試題目
1.請先容一下你自己。
這是口試常問的題目。一般人回答這個題目過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，實在，招聘者最希看知道的是求職者能否勝任工作，包括：高校就業聯盟網最強的技能、最深進研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得通情達理才會使人相信。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼?為什麼?
這個題目不希看求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感愛好，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有愛好。這個題目招聘者最想從求職者口裡聽到：“我可能對個別科目不是特別感愛好，但是正由於這樣，我會花更多的時間往學習這門課程，透過學習對原本不感愛好的科目也開始有了愛好，對於本來就有愛好的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。”
3.說說你最大的優缺點?
這個題目在各種口試時問的機率很大，通常不希看聽到直接回答的缺點是什麼，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。一般喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把題目轉回到優點上，突出優點的部分。究竟企業喜歡聰明的求職者。
4.你以為你在學校屬於好學生嗎?
這個題目可以摸索出很多內容：假如求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判定一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我以為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”假如求職者成績不盡理想，便會說：“我以為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方?**業謀硐忠埠芡懷觶熱縹彝芏嗟胤絞迪骯液芟不對誑旖謐嗪脫沽ο鹿ぷ鰨以諮嶙櫓疃土讀宋業耐哦雍獻骶窈妥櫓芰Α!中國銀行面試技巧?另外，企業喜歡老實的求職者。5.說說你的家庭。
口試時詢問家庭題目不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。希看聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。如：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，固然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的長大有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?銀行面試技巧
企業對這個題目很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部分的資訊，只有深進了解才能產生獨特的見解。招聘者以為最聰明的求職者是對所口試的公司預先了解很多，包括公司各個部分，發展情況，在口試回答題目的時候可以提到所瞭解的情況，歡迎進進企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你以為你還欠缺什麼?
招聘者喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希看看到這樣的求職者：繼續重複自己的上風，然後說：“對於