關於“金盛保險”招聘“員工制理財顧問”的疑問?
最近在報紙上得知金盛公司招聘“員工制理財顧問”,
招聘資訊如下。1、福利待遇:採用員工底薪制,屬於公司正式員工(籤勞動合同,非代理合同):底薪及津貼(2000至4000,非責任底薪)
業務獎金
社保
住房公積金
商業醫療保險
商業意外保險;
2、客戶支援:公司電話營銷中心為理財顧問約定客戶,提供客戶拜訪支援;
3、培訓體系:一個月的系統入職培訓,期間享受培訓津貼(無業務要求);
4、營銷模式:以客戶需求為導向的理財顧問式的營銷模式;
5、管理模式:實行扁平化管理,為理財顧問提供“一對一”的.教練式貼身輔導,並具明確晉升機會。
應聘要求:
1、25-35歲,大專以上學歷;
2、兩年以上廣州地區工作經驗;
3、懂廣州話、溝通能力強、具親和力、良好團隊精神及職業道德;
4、具金融、營銷、管理方經驗優先考慮。(完)
待遇好像不錯。上班前還有一個月的培訓,
於是昨天我打電話過去問招聘人員有關培訓的問題。
問他是先簽了合同才培訓還是先培訓再籤合同?他的答覆是先培訓一個月後再籤合同。由於在下之前已經瞭解到很多保險公司都是這樣,把人忽悠過去培訓一個月後,再告知或另外安排其它崗位給應聘的人,所以想請問哪位參加過金盛此職位(員工制理財顧問)的面試?
是不是也是忽悠人的?,還是真實的?
只請參加過此公司此職位的告知一下在下,不清楚的或者自己猜測的請勿回答。謝謝!
分數不錯。多多見諒!!