到底什麼才是優秀簡歷   什麼是優秀簡歷？   優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？   毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關

這樣寫外企簡歷 外企簡歷這樣寫 把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。 總的'說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因

簡歷的一點小技巧 永遠保證你的簡歷是用鐳射列印的白色、優質列印紙打印出來的，使用清晰的字型，字型尺寸不要小於12磅。     使用副標題(如個人資訊、工作經驗等)將會使潛在的僱主們很容易就收集到他們所需的資訊。     在類別標題之間要留有空間，供新增解釋和定義之用。     你的`姓名、地址和電話

怎樣寫簡歷的內容 從你現在或最近的一次就業開始列明你的職務如下：     · 職務頭銜和你擔任此項職務的時間。 · 主要任務和職責包括了對該職務的要求，在擔任該職務時所取得的成績。 · 利用簡潔的事實和數字來衡量你所取得的成績，管理新員工、處理部門的預算、準備管理報告。 · 將你在現在的工作中的技能

簡歷投遞的怪招 1）使用不同顏色的紙張 當你列印簡歷時，你是使用的是奶油色，白色或灰色的色紙嗎？這是跟其他人一樣的，那麼普通。簡歷製作需要具有創意，最好是原創，這樣更容易脫穎而出。我們並非建議你使用粉紅色。這是絕對不能的，請記住，你申請的是一個職業生涯。你能夠選擇的是一些不太常見的白或灰色，要莊重，

啥時投簡歷最好 投簡歷亦是如此，第一個投遞未必被第一個看到，而選擇對時間點能讓自己事半功倍。 　　其實最不適合投遞簡歷的就是週五晚上到週一一大早。 HR一般不加班，週五晚上6點後的郵件基本上就被壓死在最下面了。週六，週日亦沒有人看簡歷。很多人會選擇週日晚上和週一一大早投簡歷，當然，這個時間段投可能有

簡歷：使用短句 使用短句！一定不要在簡歷中出現“我”這個字，英文簡歷也絕對禁止出現主語，句子直接從動詞的過去時開始。 說明： 曾經見過有的大蝦英文簡歷一個句子將近200來個單詞，巢狀四五層從句，什麼獨立主格、虛擬語氣一應俱全，這的確是從側面反映自己英文實力的妙招，但很遺憾的是HR指不定英文水平不濟看

簡歷照片的選擇事項 1、照片可以展現自己的優點，與自己的氣質相符，不要有太大差距，真實表現自我。 2、整潔的髮型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。 3、服裝要正規、挺括，可以是職業裝和工作服，切忌太休閒的服裝。 4、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。 5、要選擇最近1-6月的近照，切忌

簡歷寫作的具體要求 一、將“個人簡歷”換成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯絡方式。 招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的

簡歷怎樣才合格 一、字型 確保你的字型大小適中，字號太大分頁過多，不利於HR經理的快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡歷的興趣。字型最好用常用的宋體，比較公正正式，如果你用火星文做一份超級個性簡歷，那麼你這輩子找到工作的機率就等於零了。 二、確保簡歷真實 簡歷真實性的重要性在很多文章中都做

簡歷反思維收效大 不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果囉裡囉嗦一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學歷，他只有大專畢業，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自已呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒

簡歷如何突出重圍 簡歷之“突出重圍” 資訊不平衡：求才企業、求職者之間資訊的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以後求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的資訊透明化，很多網站採取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業設定了主動提醒功能：收到的簡歷是否已

簡歷怎樣不同凡響 　首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的`老闆，但這不能證明你可以幫助我——現任老闆。你必須在簡歷

4大誤區簡歷要避免 4大誤區要避免 　　誤區一：不需要精美封面。總結這兩年各大招聘會後的求職經驗，很多人力資源經理都不建議求職者給簡歷設定封面，因為這樣既浪費了閱讀者的時間，又浪費了紙張，套用時下很流行的一個形容詞就是很不“低碳”。 　　事情並不是絕對的，如果你的求職意向是公司的設計職位，那麼一個設

記住這些簡歷原則 　多用名詞，少用動詞。可能你已聽人說過：在簡歷中要儘可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來! 　　如何用術語要心中有數。要投合那些執行搜尋工作的人的心意。他們肯定會採用一些專業術語和內行行話作關鍵字(詞)，所以，你也得這麼

別讓簡歷成為格式化的犧牲品 　別讓簡歷成為格式化的犧牲品 　　模組化簡歷雖然是最簡單易行的，但並不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷並沒有一個統一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。 　　有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位

簡歷七點注意事項 　　1、敘述全面，突出重點。讓你的簡歷表儘量完整地反映出你的受教育狀況和職業經歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的簡歷表的效果遠遠要好於一份冗長的簡歷表。 　　2、如果你的職業經歷與該職位的要求有差距，那麼

簡歷應注意這些事 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則 　　決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。 人稱代詞和冠詞的用法 　　履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且儘量少用冠詞。試

簡歷郵件的標題 郵件的標題 　　關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明瞭用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也

簡歷寫作的建議 1，避免出現低階錯誤。在以往的簡歷中，有一類簡歷會被HR和用人部門篩選掉，那就是犯低階錯誤的簡歷。在這裡試舉幾例：曾有一位同學的求職信中出現了這樣一句話“感謝您在白忙之中檢視我的簡歷”，這讓HR們哭笑不得;也曾有同學寫了一份很優秀的簡歷，但是通篇都沒有留下自己的聯絡電話;筆者也曾收到