臨時工享不享受養老保險
小陳找到一份臨時的程式設計師工作。上班後以後，小陳發現公司沒跟自己簽訂勞動合同，也沒給自己繳納養老保險，便找到公司人事部門詢問原因。“因為你是臨時工，所以不用籤勞動合同。同時，公司還規定，臨時工不享受社會保險待遇。”那麼，公司可否跟小陳不籤合同?可否不繳養老保險?
1996年11月勞動部辦公廳在《〈關於臨時工的問題的請示〉的覆函》中又進一步明確道：關於是否還保留“臨時工”的提法問題，勞動法實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工享有的權利是平等的，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
由此可見，公司以小陳是臨時工為理由，不跟他簽訂勞動合同，不為其繳納養老保險的'做法是錯誤的，應當予以糾正。
勞動法的實施，標誌著我國的勞動用工體制從過去的固定工制轉變為了勞動合同制，在這一轉變過程中，有些企業領導由於沒有及時、認真地學習掌握國家的勞動政策，致使頭腦中過去老的觀念不能及時更新，也就難免做出像本案中的企業這種違背勞動法、侵害勞動者合法權益的事情。據筆者瞭解，採取本案中企業這種做法的單位，現在還為數不少，希望它們能以本案為戒，認真地學習、執行勞動法，使企業的改革和保護勞動者的權益同步進行。