簡歷先收集核實資訊 　在正式寫作前，可以先做好準備工作：回憶，收集並核實相關資訊，先列出重要標題： 　　"教育背景"標題，學校名稱，時間，專業，課程，獎勵情況，你的實習經歷，學校社團活動等；還有你的培訓經歷，培訓課程名稱，時間，獲得何種證書，職業資格等等。 　　"工作經歷和技

標準的求職簡歷主要由什麼組成 標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成： 　　1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯絡方式等。 　　2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。 　　3．工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄

簡歷的傳送情況 簡歷的傳送基本有兩種情況，郵寄和Email傳送。 　　郵寄求職書信也是有講究的。按照一般要求，求職書信的疊放順序依次為中文求職信和簡歷，英文求職信和簡歷(如果需要)，資格證書影印件。除非用人公司有特別要求，否則不應該只提供英文求職信和簡歷。上述材料紙張尺寸應該統一，摺疊時候以三折為宜

簡歷不要過份包裝 簡歷的過份包裝主要有幾種形式。 　　一是寫真開路。很多求職者將自已出高價拍攝的寫真放大簡歷封面。這種簡歷雖然能引起注意，但效果不大。有HR主管表示，如果是要求相貌氣質的崗位，這種簡歷也許有效。但大多數崗位，還是要求求職者具備綜合素質與工作能力。 　　二是虛飾簡歷文字。不僅是對已有經

怎樣為簡歷加分         很多人的簡歷只告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。 　　僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的&

借鑑的簡歷不受歡迎 借鑑的簡歷不受歡迎 　　調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑑過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑑過；在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑑過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑑過的簡歷的為25％。 　　調查人員認為，簡歷是

簡歷寫的內容千萬不要多            簡歷寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的

簡歷的“包裝” 簡歷的篇幅、字型和字號以及簡歷的“包裝”等     簡歷的正文篇幅儘量控制在2～3頁以內。必要證書影印件等附在後面，也可以在簡歷中註明在需要時或面試時提供。另外，為減少篇幅，簡歷沒必要單製作封面。     簡歷所用字型不宜過多，字型多，則顯得凌亂；字號不宜過小，字號小則四十歲以上的人

電郵簡歷應注意什麼  用電子郵件傳送應聘簡歷時的.注意事項        郵件名稱單刀直入地點明主題：“XXX應聘XXXX職位”。        郵件容量應控制在1.5G以內。過大的郵件有可能給應聘單位帶來麻煩。       儘量不要以附件的形式傳送應聘簡歷。如非要新增附件時，也應在郵件正文中簡要地

用“九不”標準檢查簡歷 在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。 　　 　　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 　　 　　2、字元大小。如果你需要用兩

簡歷寫作清晰易讀 　　一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。 　　二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容（如姓

簡歷數字化的技巧 數字化簡歷的技巧 　　如何使自己的簡歷數字化呢？具體地說，用資料或百分比指標來量化你的`業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等。你的表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。例如用資料列舉以下事實。 　　l.列舉一項或多項你參加或承擔的重要專案或計

簡歷稱呼要準確 稱呼要得體 　　稱呼要準確，要有禮貌。 　　一般來說，收信人應該是單位裡有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對於這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未

簡歷問候語要真誠 問候要真誠 　　抬頭之後的應酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經常通訊的還是素昧平生的，信的.開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關係，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

簡歷祝頌詞要熱誠 祝頌要熱誠 　　正文後的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝願、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領語有格式上的規範要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另闢蹊徑，即景生情，以更能表示

簡歷信度稱呼用尊稱 信度稱呼用尊稱 　　信皮（封文）的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的`，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“經理（或總經理）”、“廠長”、“人事資源

學生簡歷存在的主要問題 存在的主要問題是： 　 一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業特點，更沒有反映出個人特長，裡面大都是空話、套話，什麼“文筆極佳，才思敏捷”；“博學多才，出類拔萃”之類。而自己的專業特長是什麼，專業能力怎樣，卻沒有實質性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者

簡歷資訊必須真實         1、你所有的資訊必須真實，對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明瞭，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細細地描述一遍並不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其餘的一筆帶過。 　　2、簡歷的

簡歷不要冗長 為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤： 　　1、拼寫錯誤。反覆校對，最後定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。 　　2、很長的，未做任何解釋的失業期。失業後，未找到正式工作前的經歷，需要簡單地說明一下。 　　3、冗長、囉瑣。經歷描述

“十不要 ”原則檢查簡歷 在你傳送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要 ”原則再檢查一遍。　　1．不要寫期望薪水。招聘廣告要求知道應聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明瞭。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。　　2．不要縮排字號。如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，可以設計一份足以列下