領導眼中的試用期合格的人員標準
對於初進職場或者換工作的朋友們，最難熬的恐怕是試用期的那3個月，如何能順利地透過試用期呢?
我從一名從事多年的HR的角度來告訴大家領導眼中的試用期合格的人員是什麼樣的!
方法/步驟
1、 認認真真工作
不要對工作抱有任何走捷徑的幻想，認認真真、踏踏實實地工作，是你的首選。
領導很喜歡踏實肯幹的員工，不喜歡搞小動作的員工。耍小聰明也許一時能成功，但是長期這樣會導致工作做的不踏實，不細緻。就是我們所說的：工作上總是毛毛躁躁的.。
2、 不要怕吃虧
可能老員工會分配給新員工更多不能學到東西的工作，這些工作非常的枯燥、乏味。也許，新員工會心理不平衡，為什麼就給我這樣的工作呢?
但是你試想一下，在你之前，這些老員工也是要做這些事情的，儘管非常的簡單，但是工作就是工作，依然需要有人去完成，所以不要抱怨，做好了老員工會很感激你，以後在工作上也會多帶帶你。
3、喜歡有想法的員工
不要怕你的想法不正確，領導非常喜歡員工在會議上提出自己的新點子，可能你的一個想法就能突破你們部門工作上的瓶頸。
我在試用期的時候提出的意見領導接受後，部門的工作效率得到了很大的改善。
4、 喜歡動腦筋的員工
某天，我們新招了一名前臺，她認人的速度非常快，我都感到好奇。後來我才看到她拿了一張紙，把我們的座位排好，寫好部門和名字(以後她要找誰幫忙，找誰收快遞一找一個準，並且很快就和我們熟悉起來了)。她在其他業務上也喜歡動腦筋，做事情總是又快又好。
我們非常喜歡這位愛懂腦筋的員工，後來就建議他們的部門領導提前給她轉正了。她一個多月就轉正了(當然她還有其他優秀的地方)。
5、 喜歡懂禮貌的員工
見到領導、同事的時候都笑一笑，打打招呼，大家很快就認識你了。有禮貌對於部門橫向合作的時候很有幫助。
大家不喜歡沒有禮貌的員工，有時候非常討厭這樣的員工，明明你要找大家幫忙卻說不出點好聽的話，大家幫了你也會非常不安逸的。
總之要想能順利的透過你的試用期，以上的建議能幫到你。當然你也有你的優點，你的長處，你的精彩，儘量展現出來，你的領導一定會看到的。
順利透過試用期，你就成功了!