別忽略了試用期的勞動保障要求
作為參加工作必經的歷程，試用期現已成為企業用人的慣例，因此很少有人會去質疑它的正當性。況且，國家頒佈的《勞動法》也已經將“試用期”三個字寫入有關的條款，試-->
別忽略了試用期的勞動保障要求 - 程通 - 學友
用期就更成了合理合法的企業用人行為了。然而，試用期的含義究竟是什麼 新人在試用期裡應該負什麼樣的責任，享有什麼樣的權益呢 這些問題未必所有的人都能說得清楚。
事實上，多數人由於受用心不良的企業僱主所誤導，把試用期單一地從勞動合同中剝離出來領會，以至不管與企業僱主籤沒簽試用期合同，在心態上都自覺不自覺地把自己置於寄人籬下的地位。他們為了能“轉正”，對企業約定的試用期條件全盤接受，這無形當中就給那些黑心的企業僱主更加肆無忌憚地欺負新人、揩新人身上的油提供了很多方便。
儘管《勞動法》明令企業僱主與試用期新人必須簽訂勞動合同，但由於《勞動合同》有關條款給企業僱主僱用新人帶來較大的風險，致使很多企業寧可“明火執仗”地違反《勞動法》，也不與新人簽訂“一條龍”式的勞動合同。這也許正是現行《勞動法》的一些不切合實際的條款值得檢討之處。比如試用期規定3～6個月，而員工應享有的“四金”卻是按年度計算的。如果這期間新人離開企業，企業就要去負擔無形的“四金”損失。
《勞動法》有《勞動法》的一本賬;企業也有企業的一本賬。而我們必須看到的現實是，有多少企業在新人到來之時，就願意拿著自己的錢去冒《勞動法》某些條款的風險呢
於是，一些企業在自制合同裡把試用期與《勞動合同》剝離開，致使試用期新人往往薪資待遇不及正式員工，而且工作比正式員工還繁重。新人們為了能給僱主留下好印象，不計辛苦地為企業賣命，但面臨的卻是隨時都有可能在試用期未滿就被企業解僱的危機。
總之，就試用期新人而言，按《勞動法》簽約，企業是弱勢者;按企業自定的規矩辦，試用期新人是弱勢者。而現在的《勞動法》規定試用期必須含在《勞動合同》中，這對試用期新人自然很有利，新人應該用《勞動法》為自己維權，千萬不要陷於企業自定的規矩中，給企業違法用工提供便利。
(一)別讓僱主將試用期從《勞動合同》中“剝離”出去
有不少剛剛踏上工作崗位的年輕人反映，企業在與自己簽約時，拿出兩份合同來籤：第一份是《試用期合同》;第二份才是《勞動合同》。而試用期合同的條款則簡單得不能再簡單，《勞動法》裡的很多規定統統逃避掉，一一不予履行。
我們有理由認為，企業的這種做法，目的就是將試用期從勞動合同中剝離出來，以試用期的結束作為勞動合同的生效條件。在不少情況下，當試用期即將結束時，企業僱主又可以找出種種理由，將新人辭退，同時又會以勞動合同沒生效為藉口，既侵害了新人的利益，又不用承擔責任。
事實上，法律明確規定試用期是勞動合同期限的組成部分。企業單獨設立試用期合同，實質上就是利用新人的心理弱勢和對勞動法律知識的欠缺，以“試用期”為由，逃避勞動合同的約束，以達到隨時解聘新人，或在發生勞動爭議時使新人手無維權的“憑據”。
這種剝離式的合同，的確是給新人設定的一個陷阱。很多新人正是由於不知陷阱之深，在所謂的試用期合同裡盡職盡責地表現，眼看著好不容易快要結束試用期，卻莫名其妙地遭到了解僱。
情景案例
小吳，從學校出來，才工作短短五個月，就嚐到的種種苦澀滋味。
“社會上民工要工資很難，我們也是。”這一句話濃縮了整個事件中的沉重與無奈。小吳曾應聘到一家公司做工地現場資料員。這個工作並不輕鬆，只要工程在進行，就不會有休息日可言。
剛畢業的學生要在基層鍛鍊，這一點小吳心裡也很明白，所以，當初公司只與他簽下三個月的試用期合同，並許下試用期表現經考核過關就補籤《勞動合同》，小吳明知這種合同對試用期新人的權益保護存在著很大的風險，但迫於無奈，“找過的幾家企業家家如此”，只好簽下了。
結果他在工作中發現，這家公司對試用期中的員工拼命壓榨。既然試用期不包含在《勞動合同》裡，“公司就理直氣壯地不給我辦理任何保險。”即使是試用期合同，在簽署合同之時，以需要總經理簽字的名義，取走他單方面簽字的兩份合同，再沒有退還給他一份。
兩個月過後，公司老闆來找小吳，說公司最近月月虧損，養不起太多的人，只好從新人開始減員，請小吳理解，然後只付給他試用期七成的薪水，就把他打發了。
小吳的困惑：聯想到招聘會上令人恐怖的求職人流，我這樣的情況能說是一個偶然嗎
新人同題困惑
《試用期合同》等於沒有合同。因為我們什麼都得不到保障，既然是這樣，老闆為什麼還要逼著我們和他籤這種約呢
《試用期合同》履行好了就籤《勞動合同》聽起來也沒有什麼不對的地方，畢竟企業在新人身上也是要擔風險的。可誰知道，我們的善解人意，卻屢屢受到黑心僱主的利用呢
為新人維權支招
第一招：如果你在求職的企業必須要以《試用期合同》與《勞動合同》剝離開的形式讓你簽約，那麼《試用期合同》簽了不如不籤。因為如果你沒有簽訂《試用期合同》，在法律上就存在事實上的勞動關係，你可以按有關的法律條款為自己維權。如果你簽了，你就很可能掉入《試用期合同》的陷阱。因為你簽字了，就等於自願放棄權利了，到時候再用法律來維權就難了。
第二招：如果你實在無法說服企業和你簽訂《勞動合同》，而這家企業對你又很有吸引力，那麼對《試用期合同》也應該透過談判的形式來簽訂，不能讓企業僱主為所欲為地按著自己製造的“霸王條款”欺負新人。在談判時，應該把握兩個基點：一是要寫明應享有的勞動保障與福利;二是要把“轉正”的要求條件寫入條款。這樣就降低了僱主找藉口把你在試用期內辭退的風險。
第三招：如果在《試用期合同》內(或未籤試用期合同)，企業僱主不以任何理由，就單方面辭退你，並且沒有給足你應得的薪水，你就應該針對僱主無理辭工和減薪事宜，向當地勞動保障部門舉報，請求法律援助。現在，國內大多數省市都根據國家《勞動法》制定了相關的勞動合同範本。在各範本中，都對員工應享受的勞動福利待遇和勞動保護做了明確的規定。
應該說，地方勞動部門提供的勞動合同範本是最權威，也是最系統的合同範本。但事-->
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實是，多數企業，尤其是非公有企業，並沒有按地方勞動部門的勞動合同範本和新員工簽約。他們往往出自本身利益的需要，自己另做一份合同與新人見面。在這些企業自制的合同裡，按《勞動法》規定必須涉及的交繳“四金”、給予女工的“五期”勞保福利待遇、員工患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇、企業本身原因所致的停工、停產期間員工應享受的待遇多數被迴避。有的企業儘管將福利待遇寫進合同了，但卻把試用期單列一款，指明在試用期期間不享受上述的待遇。這些做法，明顯地違反了《勞動法》的規定，也給試用期新人的勞動保障和健康帶來潛在的威脅。
對於不使用合同範本的企業而言，他們的解釋無非是要簡化合同中太繁雜的條款，抓住關鍵就行了。其實，最主要的是企業企圖剝奪新員工對《勞動法》的'知情權，透過自制勞動合同裡迴避“勞動保障”的條款，從而逃避《勞動法》的制裁。
在企業自制合同下，試用期新人的勞動保障權益所受到的傷害是顯而易見的。
情景案例
[例一]萬明的自述：我於兩個月前進入木材廠打工，進廠時與廠方簽下了書面《勞動合同》，合同裡寫明試用期為六個月，在試用期裡不享受“轉正”後的員工福利待遇。前不久，我被安排到吊車邊幹活，具體任務就是將吊車吊來的木頭從鋼絲繩上解下來。一次，當我剛解下一根鋼絲繩，人還未來得及退離時，又有一根木頭被吊了過來，撞中我的腹部，造成我脾臟被部分切除，醫療費花了好幾萬，廠方負擔了一半，卻還是落下了終身傷殘。我治療出院後，多次找木材廠，說明我是因工傷殘，廠方應該作出賠償。可是，廠方只給了1000元撫卹費，說是出於人性化關懷才給的。因為合同裡寫明，我還在試用期，廠方沒有賠償的義務。
萬明的困惑：既然是《勞動合同》，試用期新人與“轉正”後的員工為什麼就不能享有同等的勞動保障呢 況且我是因工傷殘的呀!
[例二]周平應聘進某合資公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據勞動合同時間的長短，公司在合同中與周先生約定其間有三個月為試用期。
在試用期裡，該公司對周平的過去的簡歷做了調查，經查實周平的履歷表中對自己過去的工作經歷有虛假成分，認為此人不誠實，不宜留用。公司人事部在試用期未滿，就以“不符合錄用條件”為由，書面通知周某解除勞動合同，並要求其三天內辦理離職手續。
不料，周平在接到通知書的次日突然患病，就醫後醫院開出一週病假單，周平將病假單交給了公司。然而，公司還是單方地向他開出《退工通知》，並拒付醫療費用。
周平的困惑：解除《勞動合同》是要經我本人簽字的，可在我患病中給我發來《退工通知》，這不是乘人之危嗎
新人同題困惑
我在試用期受了工傷，企業卻說因為我操作不當自己造成的，企業沒讓我賠損壞了的裝置，就已經很寬容了。你說我冤不冤
我工作一段時間後才知道，原來公司根本沒註冊，整個公司不過三五個人，老闆不識幾個字，我的勞動保障和勞保福利向誰要去
《勞動法》講同工同酬，可是公司和我籤的是聘用合同，這和勞動合同有什麼區別呢 是不是就意味著企業不用為我承擔勞動保障了呢
我已經按公司的自制的《勞動合同》簽約了，我怎麼辦呢
為新人維權支招
第一招：要先知道簽訂《勞動合同》意味著什麼 如果公司提供給你的是自制合同書，那麼你先不要忙於簽字，應該把合同書帶回去，上相關勞動保護的網站進行核對。如果你發現與勞動保護網站提供的《勞動合同》出入太大，甚至沒有這方面的條款的話，你應該提醒公司將遺漏的部分依照法律條款補上。如果公司拒絕，那麼這份