工作能力不夠，離職時老闆不付工資可以嗎？
我們公司是做自動化裝置的，機械工程師和電氣工程師很多，因為公司做的東西都是之前沒有參照的新裝置，所以要求機械工程師的.設計能力挺高的。
最近公司招聘了一個機械工程師，試用期三個月，因為當時老闆覺得他能力還可以，所以工資開到了7K,試用期內5500，在試用期即將結束的時候，此工程師提出了離職，因為勝任不了我們公司的專案，並且算是搞砸了一個專案，老闆說十月份的工資不發給他了，理由就是沒有合理的方案，搞砸專案，請問這樣可以嗎?當時搞砸的那個專案其實不完全是這個工程師的責任，即使是也沒有任何證據可以證明，老闆就不發工資，是否會有麻煩?