“跳蚤族”辭職理由五花八門 相信下家公司會更好
他工作不到3個月又換工作
班車時間太長，我有尿急症，實在熬不下去了。…… 以上為企業HR們提供的一些令人難以理解的員工辭職理由，資訊整理自重慶聯英人才。同事有小集團，都不帶我玩。第二辦公地點辦公室太破，我作為財務經理雖然每週最多過去一次，但那實在配不上我的漂亮衣服。我26歲了，年紀不小了，所以要辭職。公司宿舍光線不夠。
公司最近事多不能請假
“其實這個員工很善良的，而且工作能力還是很不錯。”他的突然辭職，讓張文也覺得莫名其妙。
臨近暑假，最近公司要籌備一個大型的夏令營活動，大家都非常忙。做策劃的、跑外勤的，幾乎每一個員工都是處於緊張狀態中。小劉則是負責維護公司網路、計算機裝置的。
張文特別告訴員工，大家堅持一下，過了這段時間就好了。“我們公司雖然忙，但是每週的雙休是保證了的，我也不明白為何小劉會要求在週四這個正常上班的時間請假。”
“我這個人，平時比較好說話。”面對員工的電話請假，張文說，她自己不好拒絕，可是屢次遇到這樣的情況也很煩惱：“所以就定了個規矩，透過電子郵件請假。”
他怎麼會因學車而辭職?
小劉請假的時間是6月1日晚上11點多，他先給張文打個電話：“張總，我想請假去學車，要考試了。”
“我明明先都已經說了，不能電話請假。”張文心裡有點不舒服，但也沒有當面拒絕，讓小劉先給她發郵件。第一封請假郵件發過來，張文拒絕了：“我給他說，要在正常工作時間請假，也必須過了夏令營的時間。”
6月2日一早，張文上班開啟郵件就看到了小劉遞交的一封辭職信。原因就是再不去參加駕照考試，時間就要過期了。“因為場地考試是在週一到週五之間的任何一天，中間還要加強訓練，因此會有不斷的不固定的時間請假，不能只在休息日訓練。”
為此，小劉辭職了。記者從其履歷來看，小劉2月份從學校出來開始找工作，之前也有過一次工作半個月就辭職的經歷。
這讓張文這幾天有些鬱悶，“怎麼會因為這麼一個小事情就辭職了呢?”為此，她和一個在市內一家外企行政部工作的朋友交流，這才發現，為了駕考辭職還算得上是一個聽起來比較正常的辭職理由。
這家外企行政部經理說，在幹了1個月到2個月之間最容易辭職的，永遠是那一部分人：“看履歷都看得出來，每個單位都幹過，但是都幹不長。”辭職的理由千奇百怪，“感冒”、“回老家看爺爺”、“心情不好狀態不好”，這些都是可以辭職的理由。
“我見過最離譜的一個辭職理由，說‘女朋友身上長了很多痘痘’。”這位行政部經理嘆了口氣說，公司每年都在招人，僅僅以通訊這個行業來看，同樣的工作，穩定的永遠是一批人，而挑來挑去的，永遠也是同樣的一群人。
觀音橋北城旺角B棟25-13，重慶一教育諮詢公司負責人張文，新收到一封電子郵件。郵件傳送時間為凌晨3點56分，是一封辭職信。
辭職信言辭懇切，對公司在他工作一個月之內的幫助，進行了細緻的'敘述，但話鋒一轉，稱他“必須辭職，原因是要學車。”就在這封辭職信發過來之前3個小時，張文剛剛拒絕了他請假學車的要求。
就這樣，應屆大學畢業生小劉，第二次辭去工作。
在記者的瞭解中，HR們(人力資源管理者)把這種頻繁離職的人，稱作“職場浪子”或者“跳蚤族”。他們不是跳槽，不是從一個職務跳到更高一個職務，而是不斷地跳來跳去。每一份工作，最多持續3個月，就不做了。
聯英人才專家曾華昨天對此分析說：這些人永遠都在尋找更好的機會，換工作像換牛仔褲，履歷密密麻麻到3張紙也寫不完。許多“跳蚤族”或“職場浪子”的學歷令人歎為觀止，賣相很好，然而真正的能力沒有經過考驗因為他無法在一個企業久待到讓人家知道他真正的能力。運氣好的一路往上混，一不小心換錯企業，就兵敗如山倒。
曾華還透露，這群人的口頭禪是：“下一家公司一定會好的”。
小劉這樣的“職場浪子”或者“跳蚤族”，有一個共同點年輕。因此，自認為年輕就是優勢、就是資本，但是優勢、資本會隨著時間的流逝很快消失掉。頻繁換工作，是因為這群人沒有想好自己能做什麼，該做什麼，對職業沒有規劃。
所以，曾華建議，“換工作不可怕，可怕的是一直輕率地換工作，一直找不到自己的定位，就會形成習慣。一旦成了習慣，以後工作也會輕易地放棄這群人。”(記者 柳姍姍 實習生 楊皓添)
五花八門的辭職理由
我女朋友身上長了很多痘痘，我沒法去上班，只能請假在家照顧她，請不了假，只好辭職了。
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