水利水電工程專業技術職務評聘工作總結範文
在局黨委的領導下，在區職改辦的指導下，我們認真學習黨的xx大、xx屆三中全會精神，貫徹落實水利水電專業技術職務的有關檔案，認真開展專業技術職務評聘工作，為適應社會主義市場經濟的發展，進一步完善專業技術職務評聘工作，強化競爭激勵機制，建立職務能上能下，人員能進能出，待遇能高能低，充滿生機的`職稱管理體系。現就XX年水利水電工程專業技術職務評聘工作總結匯報如下。
一、基本情況
隆陽區水利系統共有企事業單位24個，職工311人，其中：事業單位有23個(全額撥款事業單位19個，差額補助的事業單位有3個，自收自支事業單位1個，民營企業1個。XX共評聘了各類專業技術人員80人，其中高階職務1人，中級職務31人（工程類29人，會計類2人），中級職務低聘4人，初級職務48人。
二、水利水電工程專業技術職務評聘情況
我們在專業技術職務評聘工作中，按照有關檔案精神和要求認真開展評聘工作，堅持評聘分開。初級職務的評審，嚴格按照有關要求進行，做到程式符合要求；中級職務的評審上報，除按基本條件外，還注重工作實績，嚴格把關，嚴格要求，透過考評擇優推薦晉升上報。專業技術的評聘基本達到經常化、制度化，從今年的統計情況看，中級職務逐步趨於中青年專業技術幹部，且文化程度提高，向專科、本科發展，在評聘工作中打破過去論資排輩的做法，擇優錄用業務能力強、思想純、作風正的專業技術幹部，專業技術不斷壯大，並在水利水電事業建設中發揮了較大作用。
三、存在的問題主要有
根據今年的統計分析，我們水利系統專業技術評聘工作發展不平衡，獲高階專業技術職務資格的僅有1人，多年沒有人申報，高階專業技術人員偏少，中級專業技術職務又趨於中青年專業技術幹部，且文化層次高，晉升快，致使中級職務崗位指標嚴重緊張，竟爭激烈，還有過去評聘的專業技術職務，主要是技術員，由於盲目評聘，對文化程度要求不高、不嚴格，評聘後導致技術員職務停滯不前，老得大不得，技術員退休，目前這類人員已成為難以解決的歷史遺留問題。
四、今後工作
為了認真做好水利水電工程專業技術職務的評聘工作，做到評聘工作經常化、制度化、規範化，我們決心在區職改辦的領導下，認真貫徹執行水利水電工程專業技術評聘的有關檔案精神，嚴格把關，從嚴要求，擇優錄用，使業務能力強、專業水平高、思想純、作風正的專業技術幹部有條件晉升，真正把專業技術職務的評聘工作抓緊、抓好、抓落實。