如何快速適應職場
快速適應職場的方法：儘快進行心態的調整
1、初入職場，為數不少的畢業生們都會覺得所進單位與所做工作與想象中相差太遠，因此就會產生失望心理，甚至有人會覺得自己被欺騙了。而實際上，職場心理專家指出，這其中的根本原因完全在於大學生本身，他們在進入職場前，普遍地把社會、職場、工作想象地很美好，這就直接招致了現實與理想的碰撞，因此心理落差就產生了。針對此，職場專家們建議，職場新人應儘快調整這種心理，對社會、職場及工作本身期望值不要太高，對其要有一個正確的認識。
2、在經歷了時代光華網路培訓開通了網路商學院的學習後發現，進入職場後，必然不會有像在大學校園中那樣的自由環境了。每天需要根據公司規章制度等，按時上下班，打卡簽到等等，總之凡事都要遵循公司規章制度，甚至還要受到職場潛規則的束縛。因此，一部分畢業生們會產生進入圍城的感覺。自由的被限使其產生對職場的不適應。對此，職場專家指出，職場新人們要儘快擺脫學生時代的自由散漫心理，畢竟進入職場後，社會就是這個樣子的，你不能讓社會去適應你，就只能去適應社會。
3、還有一部分職場新人對工作會有急於求成的心理。接手工作伊始，就想有很大的突破，想盡快在工作中脫穎而出。可事實上，有鬥志固然好，但工作也是循序漸進的。在很短的時間就想有大的突破也是不大可能的。對此，職場專家建議職場新人要沉下來，多學習，多思考，多問，這樣才能進步地更快。
快速適應職場的方法：儘快地進入工作角色
1、要了解公司的發展戰略
在新員工入職的管理培訓上，只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的`利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
2、儘快融入公司，創造良好的人際環境
對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那麼這種和諧的交際環境應該如何創造那，一方面取決於公司要儘量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工儘快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利於今後工作的開展。只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。
快速適應職場的小技巧
心態的快速轉變
大學幾年過來，可能你是一名經驗豐富的社團達人、也可能是一個拿過各種獎學金的超級學霸，但進入職場後，你與其他同學又回到了同一起跑線上，必須要放低自己的身段，踏踏實實的幹好每一件事情，切記好高騖遠、眼高手低，不然的話會聰明反被聰明誤，越是聰明的人越容易浮躁，因為別人花一小時的活，你可能很快就做好了，那麼剩下時間什麼呢?如果你滿足於“完成”的質量，很快就會落後了，應該是用更多的時間，努力把自己的質量提升到別人無法超越的程度。
提升自己的業務能力
應屆畢業生初入職場，必然會面對各種基礎的工作，這些工作可能並有沒太高的價值，但並不意味著我們可以敷衍對待，在入職前期仔細做好每一件事情，打好基本功，提升自己的業務能力，可以讓你在以後有更快速的成長。我的一個大學同學，學習成績一般，偶爾掛科，但勝在努力踏實，在廣州的多益網路工作了三年，目前已經成為了公司一款重要產品的核心人員，帶領著一個小團隊負責開發工作，收入水平遠高於大部分同齡人。
培養自己的責任心
公司每年都會有大量的新人入職，應屆畢業生中普遍出現就是責任心不足，很多工作做完就算了，完全沒有後續的跟進，也不關心這項工作的效果如何，這個是非常可怕的。拿多益網路來說，三年帶專案的人比比階是，但是他們有一個共通點都是具有強大的責任心，對於自己手上的每一項工作負責，對自己的產品負責，正是有這種心態，才獲得了比其他人更多的機會。
應屆生想適應職場其實並不難，但是想要比其他人更加快速的完成從學生到職場人士的轉變，看網上的各種“攻略”其實幫助並不大，更重要的在於自己是否比別人花了更多的時間去思考與感悟。