不知道離職原因怎麼說
我之前工作還是非常穩定的，在一家大公司做銷售，一做就做了六年，去年年中因為公司架構變動，我的上級老闆和大老闆都發生了變動，我覺得也該為自己長遠打算，不能做一輩子銷售，況且年齡大了，還要照顧家庭。於是經獵頭介紹轉行進入一家二線公司做培訓經理。進入新公司才一個多月就發現不對勁了，團隊氣氛很奇怪，部門同事一個個相繼離開，在我進公司2個月的時候，就走了4位培訓經理，現在我在公司呆了7個多月，已經先後走了5個培訓經理和一個助理。
造成部門這麼高流失率的直接原因就是我們的上級領導。 能在這位領導手下幹滿一年的培訓經理寥寥無幾，幾乎都是被逼走的。我現在很苦惱，其實對於這家公司和這份工作都挺滿意的，但是這位領導，我沒什麼好說的……我很後悔跳槽時沒有做企業背景調查，HR和我的'大老闆都很瞭解我們部門的現狀，但他們奈何不了我的直接領導。HR招聘經理勸我不要離開，我現在是唯一還留在部門幹活的人，我一旦走了，HR一時半會很難再招到人。
但我心意已定，現在覺得還是能早點離開的好，換一家公司重新開始，不想在這家公司再浪費時間了，要是等到領導逼我走那天就很被動了。但如果我去面試新工作，怎麼向HR解釋我這麼短時間又換工作的原因呢?
請大家幫我想想主意吧!