優雅離職四步曲：君子跳槽守則
如果你對公司已經有諸多不滿，或者你覺得原先的職位已經束縛了你才華，而一份稱心如意的新工作正虛位以待，在等待交接的日子裡你會怎樣做?是大罵公司一通後離開，或者寫封辭職信，在信中盡數公司的種種不是?
但其實離職也是為人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，大家將來還是同行，還會有合作的機會，所以不如保持自己一貫的工作作風，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最後一擊乾淨利落，給人留下完美的深刻印象。
解氣的方式不成熟
一位人力資源專家曾講了這麼一則故事：
許博仁走進上司黃天耀的辦公室。他再也不能忍受在這家公司多呆一天。壓力與憤怒早已危害了他的健康，而他也相信在這長時間工作而又處處受限的情況下，除了辭職另找工作外，別無選擇。
在許博仁眼裡，黃天耀是個奸詐但臉上卻隨時堆滿笑容的中年男子，沒事就喜歡擺臭架子，找屬下麻煩。這會兒他靠在椅背上，閃著困惑的眼神看著博仁：“博仁，我不記得你曾和我約好時間。是否可賜告閣下到底有何貴幹?”
“我想你大概也知道，如果沒有什麼重大事情，你這地方可是沒人愛來的，黃天耀。”博仁說道，“我來這兒是告訴你老子不幹了!現在，你可以把這份工作收回去擺在你屁股上涼快!我在這兒幹了兩年了，可是我真不知道自己是怎麼忍過來的。我也不知道別人是怎麼熬過來的。這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司!勾心鬥角、小人當道、專在背後捅人一刀……這地方簡直令人作嘔。現在老子的桌子統統清乾淨了，中午前就要離開這個鬼地方。我只是要告訴你我是怎麼看你，以及其他同事又是怎麼看你而已。在我眼中，你簡直連狗屎都不如!再見，後會有期!”許博仁瀟灑地轉身，大踏步離開辦公室……
這的確是一種解氣的方式，許博仁也道出了他和很多同事的心聲。但是，這絕不是什麼離開的好方法。因為你還傳達了另一種資訊：你並不是一個合格的職業人。
這才是漂亮的離開
你已決定換工作了。不僅答應了對方，也許下了承諾。
現在，你對原來任職的公司也要公平些。必須讓他們知道你已決定離開，以及為什麼要離開。你必須給原公司足夠的時間找人，如果可能的話，最好幫他們找人。千萬不可在旦夕之間，說走就走。
如果你不給公司喘息的時間，撂下一個爛攤子就走，頂多讓你解解氣，使你討厭的上司忙亂一陣兒;更壞的影響則留給了你自己，同行業的圈子不會太大，訊息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業內傳遍了，你的新上司會對你有所防範的;最重要的是，沒有平和心態將影響你今後的職業生涯。
“什麼時候可以開始來上班?”今日是8月15日，新公司的主管如是問道。
“10月1日可以嗎?”你回答道。
“可不可以早一點?我們現在就很需要你。事實上，明天能來最好。”
這時，正確的回答應該是：“恐怕不行。我現在的工作還有很多事情要完成，在我看來，10月1日似乎是我最早開始上班的日期。也許在這期間內我可以抽空來看看，也和你談談，順便多瞭解一下日後的工作。”
“好吧!那就敲定10月1日。同時，我要你和我們人事部門主管談一談，處理一些細節。”對方最後說道。
現在，你已準備好讓原公司知道你要離職的事了，也給他們一個半月的時間找人、辦理交接。
然後，在剩下一個半月的時間裡，你會得到什麼樣的待遇?
當然，這與你和公司、同事的關係，對公司的貢獻，以及資歷的長短有絕對的關係。如果你相當有價值，大家會真正惋惜你的離去，並給予誠摯的祝福。他們也可能開出相對優厚的條件想把你留住，但這又增添了不少問題。
不論哪一種情況，你都必須問原來的.公司，需多久時間才足夠他們做好交接準備，以及是否有可以幫得上忙的地方等等。這才是漂亮的離開。
優雅離職四步曲
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
完美交接非一日之功
當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定後，接下來便是和他討論什麼時候該讓同事知道，以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務代理人制度，交接過程會容易一些。
然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務地協助處理舊公司的業務，形成很大的負擔。
最好的方式是，平日就做好業務知識管理。每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或專案經驗，若不能夠用文字記錄下來，很難轉化成知識。這種知識是可以重複使用與累積的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備基礎。
如果你想把專屬於自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關資料帶走前，先確認智慧財產權的規範。
君子離職守則
對任何人都不表示異議。不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。
在最後兩週內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話裡炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優越。
不要在任何人面前抱怨自己在這裡得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。
不要拿走公司的任何資料。
準時上下班。不延長午餐時間，像往常那樣工作。
不挖屬於公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。
不提前或不負責任地撂擔子。
不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。
不要主動提建議。你也許好心地想在離開時向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的僱員，你的建議或評論很可能會引起他的誤解。
最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢?
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