提升你自身職場競爭力的四個要素
一、跟上司反應問題時從來都是選擇題而不是問答題
員工跟領導反映工作中遇到的問題是很平常的事情，但是有一種員工是給老闆選擇題，有一種就是問答題。好比裝修辦公室，普通員工想都不想，直接跑去問老闆要裝修成什麼風格的。而好員工就提前調查好老闆的個人喜好風格，準備好圖片供老闆選擇，並且根據每一個方案提出自己的見解。
如果你是領導，這兩種員工你會選擇哪個？所以不要一遇到問題就慌慌張張的跑去問領導該怎麼辦，而是要帶著備選答案讓領導去選擇。
二、沒條件創造條件也要上，才是真牛逼
領導佈置了任務下來，一個人在收到任務指示後就開始緊鑼密鼓的去找準備，利用好每分每秒。而另一個就羅裡吧嗦，講條件，能不能延遲兩天交任務……一大通理由過後，一天的時間已經過半。
如果你是領導，遇到第二種人，是不是分分鐘想炒了他？公司請你來是讓你解決問題的，而不是製造問題。能解決多大問題，就能坐多高的位置，拿多高的薪水，這些都是成一定比例的。
三、職場不相信眼淚和抱怨，拒絕負能量
無事生非，動不動就找茬，抱怨工作環境不好，抱怨領導對自己苛刻。如果你想知道哪種人是最容易被炒掉的？答案是：愛抱怨負能量爆棚的人。
如果你發現那些對公司存在對立情緒的人，請一定要遠離，因為他的`情緒會把你帶入無底深淵，職場路也越走越難。
四、有智慧的承擔責任遠比推卸責任來的更有說服力
工作中一旦出現問題，當被領導問及時，總有那麼一群人會說：“反正不是我，都是那誰誰誰沒做好自己的職責，才連累了整個團隊。”不要覺得把責任都推給別人自己就萬事大吉，推卸掉責任的同時也把上司對自己的好感一併推掉了。
這樣不敢承擔責任的人，老闆怎麼會重用？
一個敢於承擔責任的，首先就會誠懇的檢討自己的問題，同時提出補救措施，完事後還會對這次失誤進行總結以免再犯。