職場裡該如何應付小人
敵意來源
這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應對。只有找出敵意來源和產生的原因，你才能提早做出對應策略，做到有得放矢，從容應對。
有效攻擊
在找到誘使他攻擊你的.原因後，你就應該進行積極有效的反擊，而不能採取迴避策略。消極迴避，只會助長敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會住手的，你是迴避不了的，你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。
對事不對人
應把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。
工作中的小人
這種情況比較好說，也可以說他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅侷限於工作中，是某種專案，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態度，不要言語傷害，儘量透過溝通達成統一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會發現慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。
有個人恩怨的人
這是最難纏的，因為他本身對你這個人就有成見，甚至有仇。對待這類人能避則避，減少交集，實在避不了就要小心應對，透過改變自身來消除敵意。