員工攜帶公司“資產”一起離職，如何防治？
大家都知道，在一個單位呆的時間長了，勢必有些人會因為這樣那樣的原因而另謀他就，那麼在離職時，自己還有很多工作要交接，這其中勢必要分清屬於自己的，屬於公司的東西。
一些員工在離開公司時往往會帶走企業的一些機密資訊，這在經濟危機時期和裁員現象越演越烈的情況下表現尤為突出。曾經就有些人在離職的時候，帶走了自己不應該帶走的東西。如下：
由針對900名離職員工的一項調查發現，超過59%的被調查者在離開原單位時會順手牽羊帶走一些資料。最常見的被盜資訊是電子郵件列表和非財務資訊，分別佔的比例為65%和45%。39%的受訪者承認他們帶走了客戶資訊，例如，聯絡人列表。
我有一個朋友所在的公司就有一種情況：他們在網路上的很多平臺和網站都註冊了自己的公司資訊，這些註冊資訊都有使用者名稱和密碼，一般都有專人來保管這些無形的資產，當這些專人離職的時候，在交接工作時，並沒有把使用者名稱和密碼一併交接過來，而是作為了自己的私有財產佔為己有了，他們的意圖就是自己出去做同樣的產品，就不用再重新做資料了，他們把公司的聯絡方式改成了自己的，這樣就會使公司產生很大的.損失。
無獨有偶，某地網通公司工作的胡某，熟知網通公司在辦理固定電話送ADSL業務時的一個漏洞：凡是在營業廳申請安裝固定電話都會獲贈捆綁的ADSL賬號，並得到一個賬號密碼信封，而如果固定電話連同沒有開封的ADSL密碼封還可以退掉，並且賬號不會立即登出。胡某就利用這個漏洞，盜竊公司ADSL賬號變賣，造成公司損失數萬元。
前段時間，有篇文章就是說“離職員工轉走了公司的財富值”並對此展開了討論，有人認為正常，因為財富值是員工本人掙的;有人則認為這算是一種偷竊行為，畢竟財富值是公司的財產，不能據為己有。
作為離職員工，帶走一些本該屬於公司的東西，你覺得很正當嗎?很多公司都採取了防止離職員工帶走公司所屬物的措施，如果是你，你怎麼樣對待，怎麼樣防止員工帶走本該屬於公司的東西呢?