解決職場拖延才能升職
這世界上的人分為三種，第一種人是訂了計劃就能按計劃去做的，第二種人是愛訂計劃卻沒有耐心執行的，第三種人知道自己沒有執行力，所以也就不再訂計劃。而我們大部分人都是混跡在deadline邊緣樂極生悲。也曾因此而受挫而失誤而咬緊嘴唇暗下決心過，可在下一個任務來臨前，又會自我安慰式一拖再拖。拖延，已成為了職場工作激情的慣性殺手。
故事：加入“非死線不寫稿”小組
小佳所在的報社有個“非死線(deadline)不寫稿”小組，成員是五六個工作了2~3年的年輕記者。他們的共通之處在於，一篇稿子，可以從週一拖到週五，直到deadline終於就在眼前。每次都說明天寫，但到了第二天，睡睡覺、吃吃薯片、玩玩“開心”，小佳乾脆放棄了提前完成任務的念頭。“非死線不寫稿”，她這樣自嘲，並更改了msn的簽名，沒想到，幾個同事不約而同地振屏，“我也是這樣的”。
小佳從前並不是這樣的姑娘。實習時，她是部門最肯幹的實習生，編輯交代的選題，她經常會提前兩天讓稿子體面地躺在編輯的郵箱裡；剛入職，她也是有名的“快手”，但那時的激情和行動力，現在都一去不復返了。
工作進入正軌運轉，規則和門道都已經不再神秘。小佳先是學會了跟編輯耍賴，慢慢又習慣了跟自己耍賴。不好寫的稿，明天再寫吧，今天狀態不好；太好寫的稿，明天再寫也不遲；有意思的選題，不能著急寫，要不可對不起這麼難得的題目；無聊的選題，看著就煩，明天再說吧。就這樣，每一個“明天”都變成了“今天”，她一次又一次地踏入“同一條河流”。
雖然小佳依然可以保證在deadline到來前的最後一刻交稿，並且保證質量，但她對自己的這種工作狀態非常懷疑——雖然工作穩定，業績馬馬虎虎，但對現在的工作已經不再有任何期待和驚喜的狀態了，這真的是一個剛工作兩年的新人應該出現的狀態嗎？
因為自己的拖拉，小佳也吃了不少小虧。本來想寫的稿子被人搶了；應該採訪的人，第二天再打電話人家已經出差了；還有一些宏大的選題，就那麼拖呀拖，拖得沒影兒了。所幸的是，“第二天”的.故事沒有太大的劇情衝突，她沒有因此吃過大虧，雖然編輯也婉轉地批評過她，但這些話旋即就被一個又一個“第二天”的藉口淹沒了。她還是那樣，週一就可以寫完的稿子，卻一定要拖到最後一天。
自從找到隊友，小佳不再孤獨。他們經常在一起互相抱怨：“我稿子一個字都沒寫呢。”抱怨半天，還是一個字也沒寫，明天也還是一個字都沒寫。小佳還加入了豆瓣網的“我們都有拖延症”小組，看著那些社會心理學的句句分析，她覺得，自己既不是完美主義者，也不是沒有責任心的人，更不是一個畏難的人，可為什麼也會得這種“病”？
這一天，小佳準備在msn上和隊友們繼續“懷疑人生”，可好友的頭像一個個都暗著。過了一會兒，小a匆匆上線：“我可沒時間和你聊，我要去寫稿。××大腕死了，我得趕稿！”小佳急急地問：“怎麼今天一個人都不在？”“b出差了，某省有個突發事件；c今天晚上有采訪……”沒一會兒，小a的頭像就暗了。
對著電腦螢幕，小佳又開始自我懷疑了。也許，自己只是缺少點燃激情的機會，如果遇上那些事情，她也會具有超強的行動力的。生活太平庸，又沒有人對她提出更高的要求，所以自己才會這樣打不起精神來。只要有了好選題、有了好機會，她一樣可以“今日事，今日畢”。
小佳這樣想著，決定關掉電腦，抓一本書來淨化一下內心。“今天想事兒太累了，明天再找好的選題吧。”只是她不知道，她的外部歸因和“明天”一樣，還是很不靠譜兒。