員工辭職八大原因
一、找到了薪水理想的單位
薪資、福利是員工就職的硬體，老闆追求的是公司的利潤，而員工追求的是薪資。同行業同崗位的薪資相互比較，哪裡搞勢必要去那個公司。如果本人感覺分配公平，更加速人員的流動。
二、受到幫派組織的排擠
新員工來到公司之後，難以融入到內部原有的幫派之中，在公司內受到老員工的排擠、打擊，非但技術學不到手，在工作處處受挑剔、無法開展。
三、承受不住主管的領導作風
有些企業中的`中下層都是有一些老闆的親信，這些人，往往水平不怎麼樣，但是，由於特殊的原因，得到老闆的信任和重用，他們往往自以為了不起，作風霸道，瞎指揮，不尊重下屬，讓下屬很反感。
四、工作環境太差
企業普遍採用兩班制，天天工作12個小時，長時間的加班，讓員工難以吃的消。生產環境髒亂差、冬冷夏熱，食宿福利再不好，更是留不住員工的。
五、公司的文化環境有一種壓抑感
老闆多言善變，朝令夕改，制度形同虛設;幹部之間勾心鬥角，拉幫結派，對老闆獻媚對員工欺詐;大搞口號式的改革。
六、在公司升職無望
任人唯親，庸才領導英才，以“細節決定成敗”為藉口，橫挑鼻子豎挑眼，主管領導攬功推過，以下屬的“無能”來抬高自己。當員工對一個公司失去了信心，他必然會早晚辭職的。
七、回家休養
多年在外打拼，產生厭倦的疲勞感，想利用春節與家人多多團聚，但是公司不給假期，只能辭職了事。
八、沒有家庭責任感
有些年輕人，沒有家庭的負擔，承受不了公司制度的約束，正好利用春節的假期，多多瀟灑地玩耍。
員工沒有適當的流動，公司會變成一灘死水，失去了競爭力，但是當員工的流動率超過10%，必然是公司的負擔，因為新員工從招聘到工作熟練，期間的有形與無形的人力成本是很大的。所以公司的老闆務必要到員工中間去，聽從員工的抱怨，切實穩定自己的隊伍，拋棄“中國人最好招”的狹隘觀念。