職場中,怎樣對待嫉妒
相信每個人都遇到過被嫉妒，或是嫉妒他人的事。尤其是在職場中，這樣的心態是最突出的，但也是情有可原的，畢竟職場的較量是殘酷的'。我們還要弄清楚一點，情有可原並不代表著是可以縱容的，我們應該理智對待嫉妒
首先我們要理性看待嫉妒，容易滋生嫉妒，是因為人與人之間的感情平衡點被打破。任何職場上，都有可能滋生嫉妒，比自己的業績出色，或者是條件比自己好的，又或者是自己的各個方面比他人要好，都是引起嫉妒的因素。嫉妒有時也會轉化成一種動力，而最終超過嫉妒的物件。
那麼引起嫉妒的原因是什麼了？研究發現，嫉妒心理的產生與心理落差密切相關，分為外部因素和內部因素。而組織的公平感，即分配公平為外部因素。
嫉妒心理的產生還與個人性格有密切的關係，有的人是天生的，很多人心理的發展受性格問題的影響。
有調查顯示，職場中那些愛嫉妒的朋友最終一般都沒有收穫自己想要的，這說明純粹的只是愛嫉妒的人是不能取得好的結果的。最後，小編建議大家面對嫉妒的最好方式就是把它轉化為動力。