技工學校調研報告範文
調研報告是指對一件事情進行調查和考研。下面是小編為大家整理的關於技工學校的調研報告，歡迎大家的閱讀。
一、調研目的
隨著工業化程序的發展，國務院在《裝備製造業標準化和質量提升規劃》中，要求對接《中國製造2025》，提出“逐漸形成重大技術裝備、高新技術產業裝備、基礎裝備、一般機械裝備專業化合理分工、相互促進、協調發展的產業格局”。使機電行業所需自動化控制技術整合應用起到越來越重要的作用，由原來複雜的機械裝置和簡單的電氣控制相結合的機電一體化逐步向被由機械技術、電氣技術、微電子技術、資訊科技、控制技術、氣動技術、液壓技術、感測器技術、PLC技術、網路及通訊技術等學科的強烈相互滲透而形成的“機電一體化技術”所取代。
為獲取機電一體化行業分析、 崗位職業行動領域分析、 職業崗位群和相應的崗位職業能力分析等資訊，我們針對企業和學校的具體情況，擬定具體的調研問題。調研過程中以上述問題為調研的基本訴求點，透過現場考察、走訪座談、調查問卷、專題研討等方式，結合企業的調研物件直接或間接反映出的問題進行深入的探討。透過調研，確定機電一體化專業人才培養的定位，並給出結論和建議，為機電專業一體化課程改革的深入開展提供依據，促進機電專業一體化專業的建設。
二、調研物件與內容
企業調研主要範圍為廣州周邊地區相關企業，包括廣州造紙廠等15傢俱有代表性的機電一體化企業，如表1所示。調研物件是這些企業的機電一體化一線技術員工、班組長、人事部門等。
本次調研共發出五種表格：包括面向專業技術崗位一線員工的實踐專家調查表（56份），實踐專家訪談記錄表（37份），面向專業技術崗位班、組長的用人單位意見調查表（15份）；面向企業人事部門的用人單位意見調查表（15份），以及企業座談會議記錄表（8份）。調研要了解以下內容：
1、機電一體化行業企業發展現狀與技術發展情況；
2、機電一體化專業對應的職業崗位數及從業人員（包括機電一體化專業畢業生）的基本情況；
3、機電一體化專業對技能人才綜合職業能力要求；
4、機電一體化專業現有課程設定在工作崗位的重要程度；
5、機電一體化專業教學改革的重點與思路；
6、機電一體化專業人才培養方向及培養層次的定位。
三、調研分析
（一）行業企業發展現狀與技術發展趨勢
機電一體化技術是製造業實現自動化、柔性化、整合化生產的基礎，將向創新性、高效性、節能性、可靠性、智慧化、模組化、系統化等方面發展。它的發展和進步依賴並促進相關技術的發展，它是許多科學技術發展的結晶，是各種技術相互融合，是社會生產力發展到一定階段的必然要求和產物，機電一體化技術的發展前景也將越來越光明。
（二）技能人才需求狀況與崗位職責要求
1、技能人才需求狀況
對企業人才結構及來源調研顯示：相關企業機電一體化技術人才的學歷主要包括本科學歷、大專學歷、中職學歷等，他們絕大部分直接從中職、高職和大專院校等學生中招收，從社會招聘的人員和企業自行培養的人員較少，從事維護、維修、安裝、除錯工作的平均年限是4-26年。從15家企業調查中獲悉，從企業現有機電一體化技術人員以及未來3年對機電一體化技術人才需求情況如表2所示。
機電一體化企業從事機電一體化相關工作的員工在機電一體化企業中約佔76.8 %。機電一體化技術在企業中應用主要兩個方面：製造機電一體化產品和利用機電一體化裝置進行生產。 前者主要需要完成機電一體化產品的裝配、安裝、 除錯和售後服務等工作；後者主要包括機電一體化裝置操作和裝置的維護保養。不同企業對技能要求的型別和技能型人才的規格也有不同的要求。 機電一體化技能人才分佈情況如圖1所示。
2、崗位職責素質、能力要求
透過走訪調查行業企業、回訪畢業生及召開專家研討會，共確定了4個典型工作崗位及相應的素質、能力要求，求如表3所示。
3、課程對從事機電一體化工作崗位的重要程度
針對現行技工院校機電一體化專業開設的課程，對從事機電一體化相關工作的員工進行問卷調查，調查內容是各門課程知識模組對從事此工作崗位的重要程度（由不重要的0分到很重要的.10分依次給分），取調查資料的平均分，得到表4。從各門課程知識模組平均得分情況看，機械類和電氣類課程較為重要，如機械識圖、機械裝配、電工技術等課程；而文化基礎課和非專業課程較為不重要，如數學求解、英語閱讀、計算機程式設計等課程。當然，從調查資料可以看到，不同企業或同一企業不同崗位，各門課程對從事此工作崗位的重要程度有較大差異，例如：銷售人員崗位對應用寫作、計算機應用和英語閱讀等課程較為重要，而裝置操作和裝配崗位認為這些課程不重要。
四、調研結論
（一）人才培養方向定位
透過分析機電一體化專業對應的行業、企業的發展現狀與技術發展趨勢，分析行業、企業內生產類、維修類、技術支援類、服務類的相關技術崗位。結合近年來我校、我係多年的機電一體化專業辦學經驗，將機電一體化專業人才培養方向定位為：面向機電製造業、機電裝置安裝及維修公司、使用自動化生產裝置等的各行業、企業，從事機電裝置的操作與維護、機電產品的裝配與除錯、機電裝置的維修與改造、生產現場工藝技術人員、生產一線管理人員、機電產品的銷售與技術服務等崗位，培養從事機電裝置安裝、除錯、維修、維護的複合型、技能型人才。
（二）人才培養層次定位
透過用人單位對機電一體化專業相對應的崗位人才層次分類以及緊缺崗位人員數量需求，瞭解各企業崗位工作職責和工作任務及所需專業資格證書等。本專業人才培養層次可定位為：機電一體化（機械）方向、機電一體化（電氣）方向、機電裝置管理方向，各方向設定中、高階技工層次，透過一體化教學模式，以規範的操作與團隊協作完成裝置的安裝、除錯、維修、維護等任務，同時培養學生具備一定的系統設計能力、制定元器件加工工藝能力、簡單數控加工能力。人才培養方向與層次的定位如表5所示。
依託行企開展機電專業一體化課程改革，為我們今後機電專業一體化課程改革的深入開展提供依據。透過企業調研活動，我們體會到機電專業一體化課程改革還有許多細緻繁雜的工作需要我們認真地完成。但只要我們根據自己的實際情況腳踏實地、一步一個腳印地組織實施，透過實踐、認識，再實踐、再認識的過程，不斷探索，認真總結，相信一定會完成機電專業一體化課程改革，形成具有自己特色的職業教育，為造就更多更好的適應本地區經濟發展的高素質人才服務。