《把工作做到位》讀後感
最近閱讀了一些書籍，主要是如何提高工作效率，把本職崗位工作做到位。我體會：工作中，每個人都有自己的職責，身在不同的崗位，所要做好的事情也不一樣，要擔當的責任也不同。但是無論是什麼崗位，把工作做到位，是每個員工最起碼的要求。
作為一名員工，身在職場之中，你不可能向斯諾農那樣，將自己置於完全封閉環境中，但這並不表明你不能將精力集中於重要的事務上。許多優秀的員工在執行重要的任務工程中，都會全身灌注於工作本身，而不去理會那些並不重要的電話。在運用大部分精力處理工作時，也可以將注意力“封閉”起來，這樣在處理事務時，你就不會被外界所幹擾。
我們不妨在自己的工作中，建立一個“行動一覽表”，把每天干的工作依照次序一次記錄下來，集中精力服好務，觀察好每位顧客的需求，有效利用80%的寶貴精力，你還有幹不了的`勇氣嗎？
積極行動，把我們的壓力變成動力，當我們覺得自己的壓力不夠的時候，可以透過設定高目標、創造急迫感等手段來給自己增加壓力，比如說，上級交代我們一個任務，必須在十天內完成，我們可以給自己定一個七天內完成的目標，時間短了，難度可能有所增加，壓力自然就大了。
當然，目標也不能定的太高，緊迫感也不能太甚，壓力太小不是好事，壓力過大也會造成不良影響，所以我們必須靈活的給自己確定增減壓力，只有相當的壓力值，才不會被壓垮，才能有一種緊迫感，這就是最好的工作狀態，才能把工作做到位。