招聘、入職、離職，大浪淘沙還是人員流失
從春節長假結束到現在，我的工作基本上都在招聘、入職、離職中度過，從2月份開始，招聘駕駛員、會計、文員、秘書等崗位員工共計12名，現在在職的僅有4名，老員工離職5名。鑑於以上情況，公司認為“大浪淘沙，留下來的才是精華”，我個人不這麼覺得。
首先，公司目前的`經濟情況和業務情況均不樂觀，在職的員工基本上都是工作做了2-3年的老員工，沒有選擇離職基本上基於以下兩種情況：1、在發展中找機遇，2、積累經驗;一旦員工覺得以上兩種情況出現危機就會選擇離職，這也是有5名老員工(公司目前員工總數未超過30人)離職的根本原因。新員工留不住，基本原因在於公司目前的經濟狀況不樂觀，員工本身對公司沒有歸屬感和忠誠度。
其次，領導對於以上情況的不重視，“不願意和公司同吃苦，共同進退的員工乘早離開”;這句話本身沒有問題，用在中層以上的管理者身上很恰當，但是對於新員工和基層員工來講，首先要滿足員工的生理需求，才能談得上心理需求的滿足(借鑑一下馬斯洛的需求金字塔
)，每月都不能按時發放工資，最長4個月發不出公司來，對於基層員工來講，溫飽都成問題，何來未來，新員工更是覺得這樣的公司不值得服務。
鑑於以上人員情況，3月份老闆空降行政總監1名，但到目前為止，情況並無好轉。作為行政部的經理，完全變成的夾心餅，真心是身心疲憊啊!
為了留住新員工，現老闆決定每月按時發放新員工的工資，暫時還沒有到發薪日，準備迎接下一波老員工的不滿和質問。。。。。。
總結：雖說大浪淘沙，但是目前公司的人員流失公司的客觀原因佔多數，使離職率已超出正常水平。
工作繼續，路漫漫其修遠兮。。。。。。個人能力有待提高，目前為止還是沒有想出來怎麼有效的解決這一情況，這對於半路出家的我，真實莫大的考驗啊!!
[招聘、入職、離職，大浪淘沙還是人員流失]相關文章：
1.招聘、入職、離職,大浪淘沙還是人員流失
2.給HR離職信