參加招聘會的注意事項
導語：很多找工作的求職者都會去參加一些招聘會，參加招聘會的時候應該注意什麼?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
據不完全統計，80%以上的求職者在進入人才市場求職前，並未對即將面臨的服務機構和所選擇服務方式有詳細瞭解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業的效率，成功率也相應很低，同時也使一些不法機構得以賺取不義之財。所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙——選擇適當的服務方式。
人才交流會
人才交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的.首選方式，例如全市性應屆畢業生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家,參會人數也常達數千之眾，這類交流會因管理規範、資訊集中，且可進場獲取大量求職資訊等材料，因此求職者絕不應錯過。
定期人才集市
時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業數量相對穩定等特點，亦得到許多求職者的青睞。
登記查詢
這也是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求資訊，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取資訊者隨處可見，這種資訊因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。
各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位透過中介機構獲取必要資訊後，直接與應聘個人聯絡。有的則根據企業委託，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委託後，會認真負責地為委託者提供相應服務，而另一些中介機構則在收取求職者的錢後即音訊皆無，或僅提供一些無用資訊。但高收費並不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數額較大時，一定要慎重瞭解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。
人才招聘資訊
人才招聘資訊是求職者始終關注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的資訊是每個求職者必須掌握的基本要領。
網上求職
隨著資訊社會的到來，網際網路絡已深入到社會的每個角落，網上求職已成為國內一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多媒體資訊網為求職者開設網上求職欄目，很快，人才將能透過Internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經驗中我們知道，內企和外企在招聘會上的表現差異較大，從展臺設定、招聘者著裝及其夥伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品製作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長裡短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。因此，在沒有與對方接觸之前，其透過形象展示所流露的資訊是非常重要的，是決定取捨的關鍵因素之一，可據此省略不必要或無意義的接觸。
瀏覽順序。有的人一進會場就一頭紮在某一展臺前寒喧短長，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況，後來才發現時間不夠了。最好是在進場後先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什麼樣的單位接洽，然後做個簡單的計劃，將在有關展臺的所用時間作適當的分配，並使自己的狀態保持於最佳，再去進行分別接洽。這樣有利於有限時間的充分而合理的運用，並使自己的心態維持在良好的水平上。