員工離職後，其工資應當在何時結清？
即使充電，保持自己的職場競爭力
“充電”這個詞很形象，激烈的人才市場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地自我增值，否則就如同耗損的電池般失去了應用價值。不過個人盲目培訓的現象比比皆是，每個人都會成長，人在成長的過程中要經歷好好不同的階段，找工作便是一個，武漢人才網(http://wuhan.myjob.com)上有好多的工作，可以幫助你實現自己理想!如何才能科學地制定出切實可行的培訓計劃?人就好比一臺機器，要發揮出它的最佳效能，就得不時地為它加油加水，否則就會損耗得非常快。也許你才剛開始職業生涯，也許你已經是工作多年的老手，只要記得時常給自己加加油，才能在職業發展道路上越走越順。每個人都在試圖透過一種或者多種培訓來提高自己，不管培訓結果是否真的盡如人意，出發點都是非常好的。
承受適當壓力：
壓力問題很多人會擔心自己在職場上喪失優勢或者陷入劣勢，當身邊有同事加班，其他的同事毫無疑問會覺得有壓力，擔心自己若是不加班，哪找工作都可以，上海人才網(http://shanghai.myjob.com)上有好多關於職場的文章，可以告訴我們好多自己所不知道的事情!會不會不容易獲得升職、加薪機會?自己的職位是不是會保不住?職業理想有的人確實有自己的職業夢想，為了追求這份夢想，他可能確實需要比別人多付出兩倍三倍的努力，加班成為追求夢想成功的條件。正常的職場生態，應該既能讓有職業夢想、願意把工作當成生活組成部分的人自由追逐，也能允許那些想要平平淡淡、工作生活平衡的人自由選擇。後者可以每天按時上下班，不去想著怎麼規劃職業生涯。
儘快融入群體：
工作中的合群性是與一個人從小是否過過集體生活、是否學到過怎樣與人溝通有關。不善於與人溝通的職員往往從小就比較孤僻，家庭環境中溝通比較少，進入職場，首先就要學會生存，在溫州人才網(http://wenzhou.myjob.com)工作期間，讓我受益頗深!從未真正學會與人交往的藝術。這樣的職員到了工作崗位，就會把在家庭中缺乏溝通的狀態帶到工作中，總是希望別人主動接近自己，自己卻不會主動與人交流，時間長了，同事覺得他“不愛說話”，也就逐漸放棄了與他的'交往，這時他又會感到被排擠，感到孤獨，心理壓力就會增大。現代社會的很多工作都需要同事之間配合，打團體戰，不善於與人交往的職員往往不善於與人合作，只能單打獨鬥，不能利用別人的資源，因此完成相同的工作，付出的努力和壓力就要比其他同事大得多。
增加關注注意：
專注力，也就是我們平時常說的注意力，它源自人們對於目標物的高度關注。與過去相比，現在工作場所最顯著的變化莫過於用電子裝置替換了紙和筆。不要覺得自己是新人就低人一等，每個人都是一樣的，記得南昌人才網(http://nanchang.myjob.com)網上有篇文章上說過，每個人都是平等的，做好自己的本職工作，才能取得成功!之所以令不少職場人士的工作效率降低，主要是因為在每天8小時的工作時間裡，我們的思路時常要被各種各樣瑣碎的事務打斷，而工作思路被打斷就意味著許多工作要從頭再來。這樣，時間就在各種任務的切換中“偷偷”溜走了。應該做好時間規劃，一次只做一件事，做好之後再做其他事情，這樣做事效率會明顯提高。值得注意的是，在分配時間時最好在每件事情中間留出空當，以避免當有其他事情突然插進來時引起慌亂。
一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的餘地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什麼事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學裡面再用功的人都有一半是混的。一個人要麼是在課堂上是混的，要麼下課之後是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要麼是超級牛人，要麼是神經病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現在回想起學校裡做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之後才開始感覺到什麼是效率。文章參考來