新生代應具有的職場競爭力
聯強國際總裁兼執行長杜書伍認為新鮮人要強化職場的競爭力，必須具備以下4個職場工作精神：「態度決定勝負」、「贏20%做老大」、「35歲開花」、「不誤正業成功學」，才能於職涯中立於不敗之地。而且他認為，贏在起跑點很重要，可是不要輸在最後一點，更是成功的基本條件。
即將進入職場的7字頭「草莓族」，他們正是成長於資訊充斥與媒體爆炸的90年代，受到90年代社會環境的感染，讓這些草莓族在大量攫取資訊之餘，不但生活步調快速，更向往能如同許多科技新貴一般，在一夜間致富。但職場的現實，果真能讓只要具有1、2項創意的社會新鮮人，可以在2、3年間達成擁有數億資產的美夢嗎?
聯強國際公司總裁杜書伍說，資訊充斥對這個新社會來說，有好有壞。好處是每個人能快速學習與取得大量資訊，壞處是資訊取得速度快與數量多後，許多人都沒有時間好好的消化。另外，也因為步調加快，大多數人就失去了耐心，但90年代經濟快速成長與資訊爆炸的時代，在2000年經濟泡沫化，讓世界開始迴歸正常。
認清自己、認清環境別把常識當知識
要想在職業的生涯發展上獲得成功，杜書伍認為，新鮮人要先認清自己，認清環境後，再用對的方法，使自己的能力增強。
職涯中講求的.是實力與能力，新鮮人剛進入職場後，因為在短期內吸收到很多資訊，會誤以為自己懂很多，但因為沒有時間消化與演練，懂很多並不等於有這方面的能力，特別是一個剛入行的年輕人，可能前2年所學到的都是該行的常識，卻因為誤把常識當知識，以致志得意滿，停止學習的腳步，這麼一來，只能學到一招半式，此時只要再來一位新人，被稍加訓練後，很可能可以輕易的將其取代。
掌握知識才能立於不敗
要在職涯中立於不敗之地，創造個人難以被取代的價值，杜書伍認為，先決的條件就是要能掌握知識。
特別是近年來因資訊傳播工具的發達，使得知識變成常識的速度加快，少數人寡佔某項知識的時間隨著縮短，且個人獨立創造知識的難度也加高，選擇好的企業，融入這個企業的文化與環境，在集體激盪之下加速獲得知識，且共同創造知識，將是個人維持競爭力的關鍵。
新鮮人究竟要如何具有職場的競爭力，杜書伍說，可以用「態度決勝負」、「贏20%做老大」、「35歲開花」、「不誤正業成功學」這 4句話來加以說明：
*態度決定勝負
新鮮人在進入職涯之初，最重要的就是態度要正確，不是來瀟灑走一回。
*贏20%當老大
在進入一個領域後，對這個領域如果只懂八成，那也只是掌握住這個領域中的常識，只有超過八成後的20%，才是知識，想要贏別人，就要贏最後的20%，如果誤把學到的常識就當作知識，就志得意滿，就不會成功。(編按：可參考聯強EMBA 「知識與常識」一文 )
*35歲開花
則是說進入職場，最少要練10年的苦工，才能看到花開，才能嘗試獨立，發揮10年所練的工夫，至於要看到「結果」，則還需有一段相當長的時間，能在45歲看到「結果」，杜書伍說，已經相當不錯，只是現代人多半沒有耐心，10年才能看到開花，是許多人沒有辦法忍受的，但無論世界變動如何的快速，有些東西的自然率，是無法被改變的，要長成厚實的巨木，總是需要10年以上的時間，而一夕間就能發芽成長的豆芽，自然是相當脆弱的。(編按：可參考聯強EMBA「豆芽現象」一文)
*不務正業成功學
花了10年，累積所需要的專業領域後，要想突破與創新，杜書伍說，就要靠異業的知識，並能與自己的專業融合，而產生新的創意或突破，如果說專業是朵「紅花」，異業的知識，就是是陪襯紅花的綠葉，有了綠業，才能襯托出紅花的美。至於吸收異業知識，所花費的時間配置，往往需隨著進入職場的時間長短，而有所不同，在剛進入職場時，因為要形成對專業領域的深度，9 成5的時間投要投注在專業上，等到本業漸漸累積，可能只要花9成或 8成5的時間在專業上，但杜書伍強調，投入專業的時間最低也不能低於8成，因為異業的知識，終究只是要讓本業突破的催化劑，絕不能喧賓奪主。
世界變動的腳步很快，商機也四處浮現，迅速致富成為許多人追求的夢想，但杜書伍從他從個人職業生涯的經驗來看，成為最後的贏家，避免輸在最後一點，陷入「白頭宮女話當年」的窘境，才是最重要的。機會是給有實力的人，「培養實力、等待機會」是最基本的贏家法則。(編按：可參考聯強EMBA 「公車理論」一文 )
杜書伍也說，想要成功就要培養競爭力，而競爭力中最重要的則包括學習能力、執行能力、以及專業知識，其中專業知識的學習最簡單，學習能力的學習則得個人資質及學習方法的運用。這一點年輕人得從環境中、經驗中多多學習
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