上海勞動法合同
合同裡面有個問題難受搞了頭暈。大家看看1實行計時工資制。乙方月職級工資與保底績效加班工資合計為人民幣1120元，另有規定的超出保底部分的績效加班工資（在績效考核良好的情況下，年平均工資福利總額，以2009年為基數，自2010年連續3年按10%的漲幅遞增）。
這段話的意思我理解是我根本看不到
1我每個月稅後拿到手多少錢？
2如果沒有單位沒有效益的話我每個月就拿1120咯
3問題是我拿了最低工資連加班費也在裡面了
4以2009年的基數是這樣的我單位本來是國企買斷了現在就是新私人企業和我們老職工籤新的'勞動合同所以前面那句話在駕校考核良好的情況下，誰說了算了，老闆說了算唉！
5還有我想問問新的單位是2010年8月1號接手的，到2010年1月30號左右拿出來叫我們老職工籤合同的，現在我想問在8月1號到現在11年2底當中真空期有沒有2倍工資的賠償，老單位在買賣書上好像寫明一接手馬上的籤合同的，我同事說勞動法裡面有這個規定的。
7現在人可慘了本來一個月就賺不了幾個錢的，在單位開車的辦事的，現在我和另外一個駕駛員一起被搬到女廁門口作為我們2個的休息室，吃飯還叫我們在裡面吃，單位做到現在真沒有這樣的滋味所以各位懂的大家能幫幫忙，我打算了解清楚我們單位幾個人一起去勞動仲裁，關鍵現在能不能拿到真空期2倍的工資賠償，拿到錢就走人了不幹了。