測試求職者的應變能力
聽到身邊很多正在求職的朋友抱怨“遇人不淑”，說面試官表情太嚴肅、提的問題太苛刻、有故意刁難的嫌疑。可是親們，當你們抱怨的時候，是否想過這樣的問題：“你和麵試官不熟，甚至絕大多數彼此都沒見過，他們為什麼要刁難你這個‘陌生人’？”
“刁難”這是一種表現，而背後卻深藏著不可言喻的玄機。
面試官們之所以總喜歡挑刺求職者，其實，最根本的`原因在於，他們想透過應聘者的回答來測試這個人的隨機應變。從而判斷，在面臨工作的時候，他們是否有處置突發問題的能力。
所以各位，下次，如果面試的時候再次遇到這樣的情況，一定要以平常心應對。用冷靜的頭腦分析問題，然後，結合自己的理解和經驗答題。
【常見刁鑽面試題型別】
·腦筋急轉彎型
腦筋急轉彎類的問題，多是在面試的最後出現。面試官問這些問題並不求標準答案，有理有據表達個人思想即可。此類題目，主要是考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。
·工作上的人脈關係情況
如今但凡需要對外開展工作的職位都要求應聘者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。
·優點缺點、個性脾氣
面試官一方會將態度和修養列為考察重點。但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準一個人的優缺點和個性脾氣也不現實。所以，絕大多數時候他們喜歡讓面試者“自己揭短、自己揚長”，然後再從求職者的表述中尋找蛛絲馬跡。在回答這類問題的時候，一定要誠實為先，把自己的優點藏在“缺點”背後灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。
·關於先前工作的經驗、經歷
工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不洩露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對於面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。