聆聽護士長競聘有感
前不久醫院進行了護士長競聘活動，我雖然沒有參加競聘，但是各位老師的精彩競聘演講及整個競聘活動讓我感受頗深。這次競聘內容主要是以演講的形式發表自己的競聘感言，三天的競聘會我注意到幾乎每一個老師都講到了關於和諧團隊的建設與科室文化品牌的打造。
原來，科室文化品牌與和諧護理團隊互為共生，優秀卓越的文化可以催生和諧的團隊，是團隊的凝集力和向心力；和諧護理團隊可以“釀造”更為經久不衰的文化品牌，是弘揚文化品牌的載體。著力打造科室文化品牌，努力構建和諧團隊是科室的使命，也是為病員服務的基石。
原來，一個成功的護理團隊必須有自我豐富而深刻的文化內涵，即科室文化，科室應建立鮮明的品牌定位，將“細心、耐心、關心、貼心、愛心”的服務理念更好的落實到每位病員的心中，以高質量的護理水平和不斷完善的護理理念使病員感到滿意，在病員的.滿意中樹立一個好口碑，從而更好地提升科室的文化品牌。
對病員的服務中，透過護理人員嫻熟、精湛的技術操作，淵博知識，博愛寬容的心態，去獲取病人的信任；透過每項護理操作傳遞情感，表達對生命的熱愛和對病人的關心；護理人員透過為病員提供優質服務的同時，個人人文素質得到提高，也能實現自身的價值，並能從中獲得成就感和職業自豪感，從而更好地傳承、積澱、弘揚科室文化。
文化是軟實力，卓越的科室文化能為和諧團隊的打造提供“原動力”。和諧的工作團隊需要和諧的工作環境，和諧的工作氛圍更能使護理人員擁有積極的心態和樂觀的情緒，和諧團隊是醫院進步的靈魂。眾所周知，醫療行業每天面臨的是疾病，眼見的是病員與疾病的抗爭，更甚的是，面對被疾病奪去生命而悲痛欲絕的病人家屬的絕望目光。在這種充滿壓力的環境中工作，更需要溫馨和諧的文化支撐，如果醫護人員能及時調整情緒，化壓力為動力，認真完成我們的神聖使命和病員對我們的期望。
透過聆聽護士長競聘會，讓我感受到競爭的壓力。正所謂“不進則退”，如何讓自己在將來的競爭中立於不敗之地我還有很長的路要走。這所有的一切都需要付出艱辛的勞動，在任何情況下保持一種積極向上的精神，那麼我們的天空將會是一片晴朗！
在以後的工作中我會不斷努力，積極配合護士長工作，同大家一道讓我們兒科成為一個和諧的工作團隊。雖然我工作年限不長，但是作為一名三醫院的護士，我就是三醫院這座大廈裡的一塊基石，我能讓大廈更加堅固，這是我的追求、我想更是一種人生價值的完美體現吧！