怎樣才能在求職中嶄露頭角
面對繁重的就業壓力，很多人都在為自己的下一份工作發愁，那麼，如何在眾多應聘者中脫穎而出呢？小編教大家以下三招：
一、學習“田忌賽馬”
招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據二八原則，20%的應聘成功者來源於那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群裡競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這裡產生的。
不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業而言，這一方面或許沒有說服力。例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生，而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地，因為律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的，極富個性化。
如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優勢與人競爭。無疑，競爭的結果他們是最強的！
因此在擇業前，畢業生不妨考慮清楚自己的優勢是什麼？劣勢在哪裡？這樣才能像田忌一樣，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
二、試著“伯樂相馬”
招聘會上的企業往往多達一、二百家，畢業生不可能對所有企業都瞭解，那麼到底向哪家企業投簡歷呢？這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。
如何做“伯樂”？首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗？從而做出選擇：繼續讀書？進入外企？進入國企？進入大公司？進入小公司？不同的方向，將決定應聘者不同的前進路線。只有有明確的前進目標，將來的.職業生涯才有可能少走彎路，工作才會比較開心，才能一往無前。
其次，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人，還是一個內向、冷靜、善於學習的人？因為性格定位決定著你的行業定位。做銷售人員？做行政人員？做技術人員？做後勤人員？不同的定位，將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。
在明確自己的擇業目標後，畢業生就能夠根據自身條件，量體裁衣選擇應聘企業，在數百家企業裡精選出能夠發揮自己潛力，並且具備應聘優勢的企業。根據應聘崗位標準，與自身的獨特優勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業進行接觸，儘量省時省力地達到目標。
三、要有駱駝的意志力
如果有一天，你找到了一個能發揮自己優勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準備的基礎上，自信地去面對這份挑戰，將自己的優勢展現在招聘者的面前。在遇到困難的時候，要敢於迎難而上，學學駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數一數二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結、及時調整，以最好的心態去參與競爭，相信總有成功的一天。