物業員工參加團隊引爆力培訓有感
X月X日，我帶著興奮和疑惑的心情參加**集團講解的“團隊引爆力”培訓，興奮的是我有機會參加這個培訓；疑惑的是我想什麼課程呀要用2天的時間。
此次培訓的學員分成了5個小組，培訓採取老師與學員、學員與學員互動遊戲形式，透過互動遊戲和老師的引導，讓學員感悟團隊引爆力的重要性。
互動遊戲之一：每個學員用手指比劃“人”樣。這遊戲讓我頓悟，我自己比劃的是“人”，而對方看我的`比劃是否覺得也是“人”就難說了。所以，我們在帶領團隊工作的過程中，要從不同的角度員去思考，對產生的問題不能一味埋怨員工，需要進行有效溝通來促進團隊和諧。
互動遊戲之二：觀看微電影“陪伴”由老師聲情並茂描述了父母對孩子畢生的養育之情。成千上萬部經典上都說，孝義為先，這是我們民族傳統文化強調的為人之根本。作為已步入不惑之年的我，明白了人要感恩的重要性。此次公司派我參加培訓，這又何嘗不是公司對我的精心培養之恩啊。
互動遊戲之三：我和謝春方、陳春燕及其他學員在第五小組，謝春方擔任組長。遊戲是選2位學員上臺，但必須淘汰其中1名，鬱悶的是我們這組正好把謝春方、陳春燕選上了臺，活生生地看著自己熟悉的戰友成為“淘汰者”，那心情實在是無法形容。當我們慢慢冷靜了下來後，都在反思，一個團隊為什麼會有淘汰者？團隊的責任是什麼？我們悟出了此遊戲的用意：如果在工作中不能嚴格要求自己、不能有效完成任務、不能逐步提升自己，那麼自己所在的團隊會受損；而作為團隊的領隊者，有義務幫助自己的每個下屬，而且團隊的所有成員都有義務和責任相互幫助，這才是強大的團隊。
更讓我深刻感受的是：此次培訓學員中的年輕人非常多，繼而聯想我司近年來年輕人的進步越來越快，我作為年屆不惑的專案經理，不能倚老賣老，更不能安於現狀，要緊跟公司發展的節奏，既為年輕人的作出表率，也要虛心向年輕人學習，與同伴們一起為公司的壯大發展而盡綿薄之力。