應屆生求職面試的注意事項
製作簡歷可以根據自身情況選擇適合自己行業和職業的簡歷模板。並且在製作簡歷之前應該做出相應的職業規劃。下面是小編收集的應屆生求職面試的注意事項，希望大家認真閱讀!
一 細節決定成敗
隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鍾?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。如果應屆生未能注意自己的行為而失去工作，就有點令人痛惜了。
二 突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。可相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的.優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
三 樂意從基層幹起
筆者曾採訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變後備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生不願到基層接受必需的鍛鍊，使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆生的初高中生做學徒或培訓幹部。俗語常言：“萬丈高樓平地起”。如果應屆生不願到基層接受鍛鍊，會有哪家企業敢冒風險，將專案交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業的頂樑柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。