怎樣面試應聘者的誠實
如何面試應聘者的誠實(一)
1. 主要透過觀察對方在回答問題時
一.其面部神情變化，
二 其肢體語言，比如手指的動作，腳或腿部的移動和頻率等
2. 可比對一下應聘者當場口述自己的經歷和業績和手頭的簡歷比對一下看內容是否有出入，對於業績或經歷的重點進行進一步的詢問。
3 詢問一些對方不可能會撒謊的問題，和對方不好意思回答的問題，比對一下對方的表情變化和肢體動作作為第一項觀察的參考
如何面試應聘者的誠實(二)
1、人都會面臨到兩難的窘境，有時必須在公司利益與道德之間做一番抉擇。你是否可以告訴我2個你曾經面臨過這樣處境的例子?你當時又是如何處理這樣的狀況?
2、你以前的公司如何看待道德這件事?什麼樣的狀況你可以接受，而什麼樣的狀況卻是你無法容忍的?為什麼?
3、可否請你舉例，在工作當中曾經做過任何一個關乎品德問題的'決策。當時的決策依據是什麼?
4、你是否曾在工作場合上發現有人逾越道德規範?當時你怎麼處理?
5、以前的公司是否在餐費或旅費等的申報上有所限制?這些限制是否有效?亦或這些限制仍無法杜絕一些問題的存在?
6、為了幫公司做到業績，你是否曾遊走在公司規定的漏洞，或是曾誇大過一些事情?那是在什麼樣的狀況下?
7、你是否曾經將某件事情加以包裝美化，讓它看起來比實際狀況還要好?
8、可否描述一下，你過去曾為了完成工作，必須打破公司規定或規範的狀況。
9、人或多或少都曾做過令人後悔的事。可否以自己為例，描述一下過去在工作上曾做過令你後悔的事?若是現在，你會用什麼不一樣的方式來處理?
10、你是否曾遇過同事當下做了或說了一些不利於公司或客戶的事?而當時你怎麼處理?
11、對於規範或規定有2種不同觀點，一種觀點是它們必須被嚴守奉行;另一種說法是它們只是一種規範，僅作為參考用，不需要太在意。你個人的意見如何?
12、你是否曾因自己的功績靠別人而得來，心裡覺得內疚?如果有的話，當時怎麼處理?
一旦面試者問出了任何與道德不符的行為，請務必在做應聘者資科整合的會議時，將所問到的回答精確地記錄並做為對應聘者考察品德的一個重要專案。