不休帶薪年假僱主僱員皆違法
瑞典：不休帶薪年假僱主僱員皆違法
每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們去鄉下度假。他們在距首都100千米的村子裡有一幢簡陋的別墅。別墅沒有自來水，沒有城裡舒適，但他們每次休假都要在那裡住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽，孩子們則喜歡在森林裡玩耍，在河邊釣魚，即便是下雨天也會到戶外活動。約根說：“休假時，可以什麼都放下，和家人在一起享受陽光。雖然每天不得不吃快餐食品，而且不能洗澡，但在鄉下度假的感覺很棒。”
瑞典是全球節假日最多的國家之一。除了每週的雙休日，每年還有聖誕節、新年、復活節等共13天假期。瑞典《勞動法》規定，工作滿180天的僱員每年享有帶薪休假5周的權利。另外，還有帶薪病假、育兒假等。不管僱主還是僱員，放棄帶薪休假的權利是違法的。當然，看重家庭生活的瑞典人也不會輕易放棄休假。
每年的第九周(2月底到3月初)是瑞典學校的體育周，所有學校都放假，讓學生們從事諸如滑雪等專案的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長有權在這一週休假。瑪麗亞在斯德哥爾摩一家成人教育學校當老師。體育周到了，儘管沒有找到代課老師，她還是帶兒子去滑雪了。她給學生們留了一週的作業，讓他們在家自習。對瑪麗亞的作法，校方沒有任何異議。在瑞典人看來，這是理所當然的'事情。
瑞典的《休假法》確立了以人為本、鼓勵休假的原則。除非僱傭合同裡有特殊規定，否則每個勞動者都有權在每年的6月至8月期間至少休4周的帶薪假。僱員可以視情一次或分幾次休完所有假期。如果一次休假少於5天，則週末不計入休假時間。但是，不管是公共假期還是個人年假，如趕上週末，是不補休的。按照慣例，如節日趕上週二或週四，鄰近的週一或週五也自動地成為公休日。為了讓勞動者有充足的時間休息、恢復精力、消除疲勞和培養業餘愛好，《休假法》甚至還規定，僱員有權每年省下5天假期，最多積攢5年，然後加上當年的假期，一共連續休2個月的長假。許多瑞典人會選擇7月、8月休假，因為夏天是享受日光浴的好時節，而瑞典的冬季漫長。
早在上世紀30年代，瑞典就頒佈了第一部《休假法》。這項法律規定，不論供職於公共部門還是私營企業，所有的勞動者都享有帶薪休假的權利。帶薪假期有助於緩解員工因工作緊張帶來的壓力，有利於他們勞逸結合並促進家庭和睦。這樣，在正常的工作時間裡才能更高效地工作。所以，無論對僱主還是僱員來說，帶薪休假制度都是雙贏之舉。這項激勵措施給員工精神和體力上帶來的好處是工資所不能替代的。因極其特殊的原因導致無法休假的，單位不但要徵得員工本人的同意，還要尋求工會的許可和批准。人們放棄休假，堅持工作，拿到的補貼要高出正常工資好幾倍。當然，多拿錢也要多繳稅。按照瑞典的稅收制度，很可能工資收入加上補貼後，高出來的所得稅和多出來的薪水不相上下，人們當然選擇休假。
當然，瑞典人休假以不影響工作為前提,休假前無論用什麼辦法，都必須安排好工作。