跳槽的三大紀律八項注意
進入9月，又是招聘跳槽高峰期，面對漫天飛舞的英雄帖，難免有不少求職者要蠢蠢欲動。但跳槽也非萬能藥，如何避免“跳出狼窩又進虎穴”？職業顧問提醒你，要遵守“三大紀律八項注意”。
三大“紀律”
一、向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
二、雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，說不定你哪天還會“用”到原來的公司。
三、職業經理人跳槽，慎帶部下。
職業顧問表示，目前在國內，一些職業經理人跳槽時，有些行為很不符合職業職業經理人的職業道德。最常見的就是，一些職業經理人被挖走時，都喜歡帶走一些自己的部下，有的甚至連窩端。這種現象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業中更罕見，他們通常認為做了這樣的事情，會對他們今後在行業中的發展產生負面的影響，甚至如果有人這麼做了，那他們唯一的出路就是離開自己所從事的行業，否則將沒有老闆信任他，沒有人願意僱用他。所以，對於國內目前的職業經理人來說，自己在跳槽的時候，切忌把自己的部下都帶到新單位去。
他認為，職業道德是目前國內職業經理人最需要培養的素養之一，是提升他們市場身價最重要的籌碼，也是國內職業經理人真正走向國際化的體現。
八項“注意”
職業顧問提醒，在跳槽過程時：
一、如果的確是對眼下的工作性質不感興趣，認為和自己的個性和職業能力傾向有衝突，可以考慮職業轉換。
二、如果是行業不景氣，前途黯淡，及早脫身為妙。
三、如果是因自身能力不勝業務要求，進修充電時不我待。
四、如果只是工作壓力大、情緒波動、同事關係僵硬等，要學會放鬆自己，調整心情，明確自己的發展目標。
五、決定跳槽後，最好先查閱與目前公司簽訂的.勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。
六、儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患。
七、準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。
八、根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。