帶份厚禮去面試的職場故事
也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進入公司的那一刻開始，注意觀察。
大學剛畢業時，我看到市裡第一家獲得中國馳名商標的知名公司要招人，於是我寄去了簡歷，不久就收到了應聘通知。
那天我提前到了這家公司的總檯，看到總檯兩位小姐，一邊接電話，一邊整理報紙，旁邊有幾位找公司相關人員辦事的人員站在旁邊等待。我左看看、右瞧瞧，一刻鐘後，上面來電話讓我上三樓去董事長辦公室面試。
在上樓的過程中，我一邊走，一邊觀察，走到三樓，進了董事長辦公室後，我又環顧了董事長辦公室一下。當我坐定，董事長想問我一些情況時，我說：“董事長，在你面試我前，能不能讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會？”
董事長說：“當然可以，請說吧！”
於是我說道：“我到公司總檯，看到有五個人來找貴公司辦事，可是因為總檯邊上沒有凳子，他們是站著等的，據說他們有的等了半小時了，站累了不得不蹲在邊上。我想能否在總檯邊上擺上幾張沙發，並且擺一張茶几，在總檯邊上擺一個飲水機，有人來了，讓客人坐著等，總檯小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發邊上擺一個小書架，上面擺上公司的簡介，產品介紹，以及企業自辦的內刊，讓他們更多地瞭解公司，也不至使他們等得發急，大吵大鬧，影響公司的形象。”
“我上樓時，看到衛生間門上寫著‘衛生間’，檔次太低，應該掛統一製作，有中英文標誌的小牌子；樓道上的垃圾桶，就是一個鐵桶，還沒有蓋子，裡面的髒東西都讓人瞧見了，很不雅觀。我們這麼好的企業，應該經常有參觀者吧，這些細節有損於公司的良好形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子大小、式樣、顏色、字型不統一，還有辦公室裡的辦公桌大小、式樣、顏色也非常亂，這說明貴公司管理上不夠規範。”
“我在上樓時還看到有幾名員工勾肩搭背，走得很慢，還說說笑笑，打打鬧鬧，擋住了我的路。這說明貴公司對員工的管理以及企業文化沒有注意對員工細節上的'文明。我想應該在樓道上寫著‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長一直很認真地聽著，並且不時地在一個筆記本上記錄著我說的一些話。於是我更大膽地說。
“在二樓，你提出的‘欲做事，先做人’的企業理念很好，可是字型太小，不醒目，不利於教育員工，也不利於讓參觀的領導和嘉賓留下深刻的印象。據說你提出了很多理念都很好，都可以製成統一的標誌，掛在每個樓道上。”“到了你辦公室，看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔，但是後面還擺著一個金魚缸，裡面有些漂亮的魚，這可能是你的愛好，也有利於你休息和放鬆，但你辦公室就是沒有書架，沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閒的東西放在另外一個房間，在你辦公室再擺一個書架，放些書籍。再在你的背後貼一張企業理念或你最欣賞的一句話的字幅……”
就這樣，面試的時間很快過去了，董事長只是簡單地問了我一些情況，面試就結束了。後來我很幸運地被公司錄用了，並且安排在總裁辦。
我們去應聘的人，大多是被動的，不敢多說話，只是被動地被問、被考，只是喜歡說公司的好話，而不敢指出他們的問題，是一種求他們給你一份工作的心理。我想如果我們能夠好好地研究一下公司，發現公司從產品、理念，從企業的銷售和管理，從企業的形象和細小方面，提出一些不足和改進的方面，面試時闡述，那麼他們會把我們當成人才來尊重，他們要的是對他們有用的人才。也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進入公司的那一刻開始，注意觀察。即使你不能形成系統的觀點，哪怕一個火花，也可能是對公司的很好的建議，他們也會對你刮目相看，從而另眼相看，為你的應聘加碼、加分。