跳槽更容易獲得大幅加薪嗎
你辛辛苦苦的幹了幾個大專案，才好不容易漲500底薪，可別人只是跳個槽卻輕易拿到比原來高1000的底薪，是不是覺得很不公平？沒辦法，現實就是這樣，90%的情況下，跳槽加薪要比透過內部調薪獲得加薪的幅度更高！
為什麼企業正常加薪比較慢？
毫不誇張的說，徐州七成以上的私企，沒有完善的.晉升及薪酬體系，加薪與否，全靠老闆的心情。如果沒有傑出的貢獻，那基本上只能靠兩種傳統途徑獲得加薪，一升職，一個就是每年年金增長。
通常情況下，以徐州的企業為例，每年年金不過是50~100元，也就是說，平平淡淡的混日子，每年最多漲100元基本工資，10年下來，也不過是漲1000而已。
為什麼跳槽加薪比較快？
職場有個永恆的定律，正常薪酬增長≤市場同崗位薪酬上漲幅度。受此因素的影響，在職場中經常能見到，新人入職時的基本工資，要比老員工基本工資更高的場景。
而跳槽到一家新的企業，在面試，或是入職時，HR會根據你的能力與經驗，結合當下同崗位市場薪資行情，評估你的價值。因此，會出現明顯的薪資增長情況，而這也就是我們通常所謂的跳槽能獲得大幅加薪的原因所在。