面試時求職者可以先向HR問細節

面試時求職者可以先向HR問細節

面試的時候，有很多假設性的問題，求職者切不可因為就業壓力大、工作機會難得而不假思索地給出肯定的答案。求職者可以先向HR追問細節，再做回答：

一、關於加班的追問

加班的頻率是什麼樣的?在週末和法定節假日需要加班嗎?通常晚上會加班到幾點?晚上加班結束後公司附近還有公交車嗎?會有加班工資嗎?

瞭解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞於開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但提這些細節問題時需要把握節奏，一一提出，不可過於急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關於加班工資的問題最好放在最後。

二、關於夜班的追問

這個崗位為什麼需要上夜班呢?夜班是在什麼時間段呢?

有時你所應聘的崗位從表面上看並不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。

三、關於出差的追問

出差的頻率是什麼樣的?一般會出差到哪裡?通常出差的週期是多長?會有出差補助嗎?如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少?

初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差並不是去旅遊，你是帶著工作任務出門的，必須在有限的時間內完成工作，並且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。

這裡特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問題。因為有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。

四、關於外派的追問

外派是不是“勞務派遣”?貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎?該職位的人員會外派到哪家公司?貴公司是否幫外派人員交付五險一金?

勞務派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發放，不享受B公司員工的`待遇。勞務派遣對於求職者來說是存在一定風險的，因為求職者雖在B公司上班，卻沒有與B公司簽訂勞動合同，如果B公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者B公司對你的工作表現不滿意，你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關於外派方面的假設提問，應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。

對於剛畢業的大學生來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務派遣手續是合法的之後，還是應該把握住這樣的機會。一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規範的企業還會為外派員工制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——大學生至少可以先在其中積累工作經驗，以後再作打算。