90後頻繁跳槽的原因及解決對策
頻繁跳槽的利弊是一個值得大家深討的問題，曾有HR統計，該問題出現在90後的居多。那麼90後頻繁跳槽原因有哪些呢？有沒有好的針對90後頻繁跳槽對策呢？以下為大家詳細介紹：
90後頻繁跳槽原因：
一、不受拘束
很多人提到90後的個性，都會想到他們是一群不受任何拘束的群體，這種個性很鮮明的體現在工作上。有不少HR反應，現在的90後人經不起一點管束，更不能對齊責備，因為這樣的舉動會使他們產生跳槽的情緒，工作對於他們來說沒什麼大不了，因為在他們的`思想裡，做自己喜歡的才是最重要的。
二、自身價值得不到認可
林曉從大四開始就在一家公司實習。剛進來時，領導吩咐了工作，她就埋頭苦幹的做著，因為同事們都有正經事情要做，所以都沒有怎麼去接觸。過了一個月，她甚至覺得已經沒有人記得她的存在了。最後，林曉辭職了，辭職的原因是公司對自己的不認可、不重視，吃飯沒人叫我，想做的事情輪不上我。相信很多跳槽者都是有過這樣的經歷，才會面臨跳槽。
三、工作壓力太大
小李是剛畢業的大四學生，因為沒有什麼工作經驗，所以隨便找了一份工作，做完第一個月後，他開始向其他企業投遞簡歷，併成功錄取。在提到為什麼離開上家公司的理由時，小李說，那份工作壓力很大，工資又低，而且只能單休。對於現在的90後，我們不難發現缺乏強大的抗壓能力，建議多加強!
90後頻繁跳槽對策：
專家提醒：高離職率對個人和企業都是傷害
人力資源專家表示，應屆畢業生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，已經越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。一方面職場新人90後應屆生更追求個人價值的實現，同時面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應該有長遠的職業規劃，其次要有克服困難、從基礎做起的決心，理智擇業，心浮氣躁、半途而廢是職業發展的大忌。而對於企業來說，要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失，應該改良招聘模式，加強與應聘者的溝通，做好90後員工的職場心理輔導，選擇真正適合招聘崗位的人。
給他們一點成長的時間
90後們在職場表現出來的個性，代表了一個新趨勢，也為社會和用工企業提出了新的課題。90後成長在資訊發達的年代，他們的價值取向更加多元化。從職業指導的角度來說，90後“不開心就辭職”也不能說就是錯的。“開心”包含的內容很多，例如崗位是否匹配、是否有發展前景，這樣的想法代表了進步。但原則性的問題，如缺乏責任心，是不可取的，一個缺乏責任心的人在任何時代都很難有成就。希望70後80後的前輩們用寬容的心態，給90後們一點時間，給他們一些從學校人到職業人的指點和幫助，相信他們會慢慢成長起來。