職場菜鳥的職場有哪幾點雷區
生活在職場，再沒有類似媽媽的嘮叨，爸爸的說教，所有的事情都需要自己去面對，就像生活在賈府中的林妹妹一樣，無奈的是世界並沒有拋棄你，卻沒有人會和你說：這樣不好，那樣不對。因而，有些職場新人渾然不知的體現出一些讓別人討厭的毛病，這些毛病，被稱作菜鳥的職場“雷區”：
1、驕傲自滿
狂妄自大，目中無人，不虛心領教，盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人，實則技能達不到企業要求。比如，很多畢業生都在學校製作過EXCEL檔案，但實際工作中的EXCEL表格非常複雜，新人們僅僅憑藉在學校中的所學，常常束手無策。
2、我行我素
特立獨行，不拘小節，用自己的方式行事，不顧及別人的感受，甚至認為他們已經OUT了。對於畢業生來說，求職前應充分了解企業的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規定和企業文化，而一些畢業生並沒有做好遵守的心理準備，對於一些企業要求工作時段不穿運動鞋的規章，會表達出“為什麼不能穿運動鞋”的想法。
3、紀律散漫
自由散漫紀律意識差，總能夠為自己的失誤找到藉口，不喜歡被別人管教和約束，工作沒有積極主動性。比如，無法按時打卡，或者經常請假。菜鳥們的問題是：為什麼要打卡啊？
4、不接受批評
心理脆弱受不了批評。工作中，很多新畢業生表現得心靈非常脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業生比較嬌氣，也有些懶散。可是進入職場後，工作有時間和質量要求。有些新人自己被領導批評的時候，可能領導說了一分鐘，畢業生便要在衛生間哭上半天。
5、推卸責任
推卸責任，缺乏獨立承擔能力。對於工作，新人往往想找清閒，同時缺乏獨立承擔的能力，但是企業恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結果。因此，剛入職的學生對於老闆交代的工作只是為了做而做，並不知道老闆希望將事情做成什麼樣。就如同在學校考試一樣，只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。
職場入門：開發情感智力
在辦公室政治的字典裡，從來沒有什麼“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這裡沒有“能者上，不能者下”的標準衡量體系，於是，懂得開發自己標準測試所沒有考慮進去的那部分智力——情感智力，就是贏得辦公室“政治鬥爭”的前提。
那麼，怎樣去開發自己的情商呢?第一個提出“情感智力”說法的人是耶魯大學的心理學家薩洛韋，他認為情商應包括以下五個方面內容：
1、能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理直覺感知的`基本能力。
2、自身動機，這是一種使其情感專注的能力。
3、控制自己的情感，這是使其感受力適應各種情況的能力。
4、情感歸向，或者稱對他人情感的感知，這種對他人的關注導致利他主義。
5、掌握好人際關係，具有與他人交往的才能。
很多專家認為，在職場上摸爬滾打的人，要想讓自己的情商得到突破，競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業意識和學習意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。